Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Ответ:

Согласно подпункту 26) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. 

Согласно п.2 ст.159 согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Индивидуальные трудовые споры в компаниях рассматриваются согласительными комиссиями. Исключения составляют:

• субъекта микропредпринимательства;
• некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек;

Ответ:

Прямой нормы предусматривающей штраф за отсутствие согласительной комиссии действующее законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не содержит.

Однако в случае выявления данного нарушения трудовой инспекцией,

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан спор рассматривается в присутствии заявителя и (или) уполномоченного им представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Ответ:

Статья 159 Трудовой кодекс РК (далее ТК РК) предусматривает создание в организациях согласительной комиссии.

Согласно п.2 ст.159 ТК РК, согласительная комиссия создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников.

Ответ:

Согласительная комиссия создается и функционирует в соответствии с Главой 15 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Трудовым законодательством не предусмотрено, что согласительная комиссия или обращения сотрудников в согласительную комиссию должны регистрироваться в Енбек.кз.

Ответ:

В соответствии с пп.6 п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан создавать согласительную комиссию. При этом, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и представителей работников (п.2 ст.159 ТК РК).

Вопрос:

Каковы риски отсутствия согласительной комиссии при проверке трудовым инспектором?