Ответ:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Трудовое законодательство обязывает создать в организациях и на предприятиях согласительные комиссии (согласно ст. 159 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

С принятием новой редакции Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.) все индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в первую очередь согласительной комиссией, и только по неурегулированным вопросам либо при неисполнении решения согласительной комиссии – судами.

Ответ:

Любая из сторон трудовых отношений обладает правом на заключение Коллективного договора, т.е. правового акта в форме письменного соглашения между коллективом Работников в лице уполномоченных их представителей и Работодателем, регулирующего социально-трудовые отношения в организации. 

Ответ: 
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «Об административных правонарушениях».

Ответ: 
Данный ответ регламентируется Трудовым Кодексом.

Ответ:
Данный вопрос решается согласно Гражданскому Процессуальному Кодексу Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.2 ст.159 Трудового Кодекса Республики Казахстан, Согласительная комиссия создаётся в организации на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Представители работодателя включаются в состав комиссии приказом первого руководителя, с согласия работников, так как участие в комиссии не является их трудовой обязанностью.

Ответ:

Статьей 159 Трудового кодекса РК установлен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора.

Так, из статьи кодекса следует, что согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,