Ответ:

Начиная с 1 января 2016 г. наличие в организации согласительной комиссии и рассмотрение ею трудового спора является обязательным шагом досудебного урегулирования

Статья 159 ТК РК, регулирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

Ответ:

Действительно в п. 1 ст. 159 Кодекса установлено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с 

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия- это постоянно действующий орган, который создается в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Вопрос:

Уволили работника за прогулы, на данный момент он приносит заявление о рассмотрении  и отмене приказа о расторжении ТД. И просит рассмотреть  обращение в соответствии со ст. 159 ТК РК. Обязаны ли мы рассматривать данное обращение в согласительной комиссии, если она никогда не создавалась в компании?

Ответ:

Согласно п.2 и 3 статьи 159 Трудового кодекса РК, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.159 Трудового Кодекса РК согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.

Ответ:

В соответствии с п.п. 16 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя являются трудовым спором.

Ответ:

Статья 24 Конституции гласит: «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии».

Ответ:

В пункте 8 статьи 159 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что стороны согласительной комиссии обязаны проводить ежегодное обучение членов согласительной комиссии основам трудового законодательства

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 159 Трудового Кодекса Республики Казахстан Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.