Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Правомерна ли оплата 42 500 тенге, если некоторых работников вызывают на работу при простое в организации, а некоторых не вызывают?

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя.

Ответ:

Согласно пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

На период простоя работник получает МЗП (если иная сумма не предусмотрена трудовым или коллективным договором), данная сумма является доходом работника и с нее удерживаются все налоги, согласно законодательства РК.

Ответ:

Согласно ответа, опубликованного в блоге Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. от 4 мая 2020 года: 

Ответ:

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Если в организации отсутствует подходящая работа, соответствующая состоянию здоровья работника, то, согласно п. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель освобождает работника от работы на условиях, оговорённых в трудовом, коллективном договорах до:

Ответ:

В данной ситуации действительно нет вины подрядчика и он может издать приказ о введении простоя по независящим от сторон условиям. 

На основании ст. 112 Трудового кодекса оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются