Ответ:

В соответствии с нормой пункта 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник. Работодатель не вправе отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы. Речь в данной конкретной ситуации скорее всего идет о простое.

Ответ:

Согласно статье 97 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по соглашению сторон на основании заявления работника.  Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. 

Ответ:

Убытки по простою – не совсем точное определение. В данном случае речь будет идти об упущенной выгоде. В этом контексте следует руководствоваться Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

В данной ситуации сложилось правоотношение, которое состоит из двух действий:

1.  командирование работника;

2. простой, который пришелся на период командирования.

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) дана расшифровка понятию «условия труда» - это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Восстановление на работе работника регламентируется ст.161 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Статья 161. Восстановление на работе работника

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

Ответ:

Согласно  пп.10) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК  простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.