Ответ:

Согласно пп. 10, п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30.12.2021 г.) дано определение Простоя.  

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Простой может коснуться всего предприятия в целом, определенной части работников либо только одного работника. 

Ответ:

Простой может возникнуть:

• По вине работодателя;
  
• По вине работника;
  
• По причинам, не зависящим от работодателя и работника. 

Ответ:

Статья 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) регламентирует особенности вахтовой работы, согласно которой рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).

Ответ:

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. 

Ответ:

Время простоя водителей оформляется приказом работодателя и оплачивается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Водителю, виновному в простое, время простоя не оплачивается.

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Условия оплаты относятся к условиям труда (пп. 17 п. 1 ст. 1 ТК РК). Изменение условий труда производится в соответствии с требованиями ст. 46 ТК РК:

Ответ:

Правомерна ли оплата 42 500 тенге, если некоторых работников вызывают на работу при простое в организации, а некоторых не вызывают?

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя.

Ответ:

Согласно пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.