Ответ:

В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Соответственно ежегодный трудовой отпуск или его часть могут предоставляться авансом. 

Ответ:

На основании пункта 1 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Ответ:

Статья 50. (Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон) Трудового кодекса, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Согласно ст. 100 Трудового кодекса РК, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

1) по выбору родителей – матери либо отцу ребенка;

Ответ:

Основанием для расторжения трудового договора в данной ситуации будет 5) ст. 49 Кодекса по инициативе работника. Приказ оформляется в общем порядке со ссылкой на п. 5) ст. 49 Кодекса. Приказ должен обязательно содержать дату расторжения, поручение бухгалтерии выплатить компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (в случае наличия).

Вопрос:

За какое время работник должен уведомить работодателя при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Исходя из действующего трудового законодательства Республики Казахстан, акт приема-передачи не является обязательным документом при оформлении прекращения трудового договора

Ответ:

Согласно статье 56 Трудового кодекса:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за 1 месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.

Ответ:

Расторжение трудового договора с руководителем исполнительного органа ТОО осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом, учредительными документами и трудовым договором. 

Ответ:

Согласно пп.20)  п. 2 ст. 23 Трудового Кодекса республики Казахстан (далее -Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть ежедневно фиксировать информацию о явках и неявках работников на работу.