Ответ:

Согласно пп.2 ст. 111 Трудового кодекса РК, поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

Ответ:

Если функциональные обязанности в Вашей компании прописываются в должностной инструкции, то необходимо внести в нее изменения. С процедурой внесения изменений в должностные инструкции вы можете ознакомиться на сайте Договор 24.

Ответ:

Статья 21. (Основания возникновения трудовых отношений) Кодекса, предусматривает:

1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Ответ:

В соответствии п. 8 статьи 101 Трудового кодекса РК, квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, 

Ответ:

В соответствии с п.2 статьи 8 Трудового кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Статья 23. (Основные права и обязанности работодателя) Трудового кодекса Республики Казахстан, гласит:

1. Работодатель имеет право:

1) на свободу выбора при приеме на работу;

Ответ:

В соответствии с  Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее по тексту ‒ Кодекс), работодатель имеет право издавать акты в пределах своей компетенции в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым и (или) коллективным договорами, соглашениями (ст.11 Кодекса). Должностная инструкция – это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем для регламентации трудовых отношений.

Ответ:

В пункте 8 статьи 101 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

При составлении должностной инструкции, как правило, место выполнения работ не указывается.

Место выполнения работ является условием трудового договора в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).

Ответ:

Грамотно составленная должностная инструкция дает четкое представление о трудовых обязанностях работника и помогает разрешать возникающие трудовые споры. Однако этот нормативный акт часто недооценивают и пренебрегают им. В связи с этим в данной теме речь пойдет о значении должностной инструкции и о том, как разработать и оформить ее.