Ответ:

Пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Ответ:

Если день приезда рабочий день, то следует исходить из того, что это день командировки, а за этот день, как гласит пункт 1 статьи 127 ТК РК работник получит оплату, то полагаю, что работник должен выйти на

Ответ:

В пунктах 1-3 статьи 127 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Ответ:

В подпункте 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на

Ответ:

Трудовым Кодексом РК продолжительность командировки не ограничивается и в связи с этим согласие работника брать нет необходимости, в приказе изначально можно указать длительность командировки свыше 40 дней.

Ответ:

В случае, если с работником не заключен договор аренды личного автотранспорта, то такие компенсационные выплаты являются доходом работника в натуральной форме.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК не установлено ограничений по срокам направлений в командировку.

Единственная особенность при командировках свыше 40 календарных дней – налогообложение. 

Ответ:

Обращаю ваше внимание на то, что согласно пп.62) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК производственная необходимость:

Ответ:

Минимальный срок командировки трудовым законодательством не установлен. Гарантии и компенсационные выплаты работнику при направлении в командировку регулируются ст.127 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В п.1 ст.127 Трудового Кодекса РК указано, что на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.