Как уволить работника в данный период, в связи с отсутствием необходимости должности?
Ответ:
Подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
пункт 1 статьи 53 ТК РК устанавливает порядок такого расторжения - Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктам 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Следовательно, не смотря на ЧС процедуру необходимо соблюдать. Более того, если Ваш работник который находится в отпуске без содержания или Вы оформили простой, то в этот период расторгнуть трудовой договор будет нарушением законодательства РК.
Согласно установленной процедуре работодатель принимает свой внутренний акт об изменении штатного расписания, в котором сокращает единицу работника, с условием, что новое штатное расписание вводится в действие не ранее, чем через один месяц.
Следующим этапом будет являться письменное уведомление работника, если работник отказывается получать уведомления, то составляется акт об отказе и уведомления направляется на домашний адрес работника.
Письменное уведомление вручается работнику не менее чем за месяц до даты сокращения должности работника, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное.
Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее)
По соглашению сторон, например, подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора или письменного заявления от продавца, возможно не ждать месяц, а расторгнуть договор досрочною
Кроме того, ТК РК устанавливает кого нельзя сокращать, а именно:
1) с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
2) с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы на момент расторжения договора.
Как вариант, можно рассмотреть возможность об изменении условий труда.
пункт 1 статьи 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
пункт 2 статьи 46 ТК РК устанавливает, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Таким образом, работодатель обязан вручить уведомление работнику об изменении условий труда, например, в связи с сокращением объема работы уменьшается время работы и соответственно размер заработной платы. Уведомление вручается не менее чем за 15 календарных дней до момента планируемых изменений, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок.
Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее). Если работник отказывается в получении уведомления, то составляется акт отказа и уведомление направляется по почте на адрес работника.
Если работник отказывается выполнять работу на новых условиях, то с ним расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренным подпунктом 2 пунктом 1 статьи 58 ТК РК - отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.
В этом случае, выплачивается только заработная плата на дату расторжения договора и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.