Компания хочет сократить двух сотрудников (граждан России) из-за кризиса, один сейчас находиться в меж вахтовом отпуске (дорабатывал вахту дистанционно), второй не смог приехать из-за карантина на вахту. Можно ли вручить им уведомление о сокращении их должности сейчас?
Категории вопросов:

Компания хочет сократить двух сотрудников (граждан России) из-за кризиса, один сейчас находиться в меж вахтовом отпуске (дорабатывал вахту дистанционно), второй не смог приехать из-за карантина на вахту. Можно ли вручить им уведомление о сокращении их должности сейчас?

Автор:
Исхакова Ариндия
05.05.2020 02:34
1175

Ответ:

Можно, но со строгим соблюдением процедуры сокращения и в порядке, установленном законодательством. Гражданство и нахождение в межвахтовом отдыхе не является препятствием. 

Правовое обоснование: 

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Также, статья 54 ТК РК указывает на следующее ограничение:

  • Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Далее, следует не забыть об уведомлении о предстоящем высвобождении работника в органы занятости.

В соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 28 Закона РК О занятости Работодатель обязан:  предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного интернет- ресурса «Биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица либо ликвидацией работодателя - юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.

Если данная норма будет проигнорирована работодателем, то в случае обращения работника в суд, он будет восстановлен на рабочем месте, т.к. это часть процедуры расторжения трудового договора.

соответствии с п.1 ст.131 Трудового Кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

На сайте имеется подробная процедура увольнения в связи с сокращением численности или штата и все необходимые шаблоны документов.

Если работник обратится в суд, то в ходе судебного разбирательства будет проверять: произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица (Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров).

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: