Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 15 февраля тг., приказ издан, ознакомлен работником, однако с 10 февраля работник заболел и открыл лист нетрудоспособности с 10 февраля и теперь на начало отпуска еще находится на больничном. Как отражать в табеле учета рабочего времени данного работника?
Вопрос:
Работник написал заявление о предоставлении трудового отпуска с 15 февраля тг., приказ издан, ознакомлен работником, однако с 10 февраля работник заболел и открыл лист нетрудоспособности с 10 февраля и теперь на начало отпуска еще находится на больничном. Как отражать в табеле учета рабочего времени данного работника?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
При этом согласно пункта 4 данной статьи ТК РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Вместе с тем согласно пункта 1 статьи 94 ТК РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника. Таким образом, отпуск переносится, а не продлевается.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 94 Кодекса, переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.
Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в связи с временной нетрудоспособностью, эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящиеся на данные дни, выплачивается.
Данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.
Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.
Получив больничный лист и заявление работника, кадровик может выполнить следующие действия:
- посчитать количество отпускных дней, приходящихся на больничный и издать приказ о переносе отпуска на другой срок;
- указать изменения в табеле учета рабочего времени, записав изменения в табель учета рабочего времени, путем изменения дней, отмеченные кодом «О» (отпуск) на «Б» (больничный).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В данном случае оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК данный вопрос не рассматривает.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с положениями п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п.1,2 ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.