В связи со сложившейся экономической ситуацией в мире, учредители компании приняли решение ввести кризисный бюджет и нескольким сотрудникам компании сократить заработную плату, при этом график работы и объем работы не меняется. Если ситуация не стабилизируется планируется еще одно сокращение ЗП. Является ли не стабильная экономическая ситуация в мире основанием для снижения ЗП? Имеет ли право компания сокращать ЗП в несколько этапов?
Категории вопросов:

В связи со сложившейся экономической ситуацией в мире, учредители компании приняли решение ввести кризисный бюджет и нескольким сотрудникам компании сократить заработную плату, при этом график работы и объем работы не меняется. Если ситуация не стабилизируется планируется еще одно сокращение ЗП. Является ли не стабильная экономическая ситуация в мире основанием для снижения ЗП? Имеет ли право компания сокращать ЗП в несколько этапов?

Автор:
Калошина Екатерина
05.04.2020 04:17
1589

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Статья 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному п.п. 2 п. 1 ст. 58 ТК РК. В случае, если вышеуказанные обстоятельства могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Трудовой кодекс отдельно не предусматривает освобождения работодателя от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору при обстоятельствах чрезвычайной ситуации или форс-мажора. 

Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя, является основанием для сокращения штата, оптимизации фонда оплаты труда, перевода на неполный рабочий день, оформления простоя (временной приостановки работ по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера) и иные действия работодателя должны осуществляться при строгом соблюдении требований трудового законодательства. 

Ограничений по количеству изменений в трудовые отношения трудовое законодательство не содержит. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: