19.01.2019 г. снабженец Иванов заказал у ИП Иванова постельное белье на общую сумму 500 000 т., договор не заключали. По данному случаю выяснилось, что снабженец купил у своей родственницы по завышенной цене. Его попросили уволиться по собственному желанию. И там же было решено возвратить постельное белье. Однако на днях обратилась ИП Иванова потребовала расчета, утверждая, что все законные дни для возврата исчерпаны. Постельное белье до сих пор на складе. Как можно решить данную ситуацию?
Категории вопросов:

19.01.2019 г. снабженец Иванов заказал у ИП Иванова постельное белье на общую сумму 500 000 т., договор не заключали. По данному случаю выяснилось, что снабженец купил у своей родственницы по завышенной цене. Его попросили уволиться по собственному желанию. И там же было решено возвратить постельное белье. Однако на днях обратилась ИП Иванова потребовала расчета, утверждая, что все законные дни для возврата исчерпаны. Постельное белье до сих пор на складе.Как можно решить данную ситуацию?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
15.04.2019 09:04
579

Вопрос:

19.01.2019 г. снабженец Иванов заказал у ИП Иванова постельное белье на общую сумму 500 000 т., договор не заключали. По данному случаю выяснилось, что снабженец купил у своей родственницы по завышенной цене. Его попросили уволиться по собственному желанию. И там же было решено возвратить постельное белье. Однако на днях обратилась ИП Иванова потребовала расчета, утверждая, что все законные дни для возврата исчерпаны. Постельное белье до сих пор на складе.

Как можно решить данную ситуацию?

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 437 Гражданского кодекса РК покупатель обязан принять товар, переданный ему продавцом, за исключением случаев, когда в соответствии с правилами настоящей главы он вправе потребовать замены товара или отказаться от исполнения договора.

На основании изложенного необходимо принять товар и оплатить за него.

Однако согласно пп. 7 п. 1 ст.23 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) работодатель имеет право на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии с пп. 3,4,8 ст. 123 ТК РК работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Таким образом, имеете право требовать со снабженца возмещение ущерба (излишне выплаченную сумму), нанесенного при исполнении им трудовых обязанностей, т.е. после увольнения за тот период, когда он был снабженцем путем подачи искового заявления в суд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: