Как можно привлечь сотрудника к ответственности в случае, если с ним не был заключен трудовой договор?

Как можно привлечь сотрудника к ответственности в случае, если с ним не был заключен трудовой договор?

03.11.2020 17:54
468

Вопрос:

Как можно привлечь сотрудника к ответственности в случае, если с ним не был заключен трудовой договор?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 13 Конституции, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Вместе с этим, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны избирают в ходе гражданского судопроизводства свою позицию, способы и средства ее отстаивания самостоятельно и независимо от суда и других лиц, участвующих в деле на основании ст. 15 ГПК РК.

Согласно п. 1 ст. 178 ГК РК, общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Таким образом, вместе с распиской предъявляете в суд исковое заявление, истец самостоятельно избирает способ защиты своих прав, при этом немаловажным является как определение предмета иска, так и выбор основания предъявляемого иска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: