Как правильно отразить в табеле учета времени отсутствие работника, выполняющего в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности без освобождения от своей основной работы, направленного в командировку по этой дополнительной работе?
Вопрос:
Как правильно отразить в табеле учета времени отсутствие работника, выполняющего в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности без освобождения от своей основной работы, направленного в командировку по этой дополнительной работе?
Ответ:
Если работник выполняет в одной и той же компании дополнительную работу в порядке совмещения (то есть без освобождения от основной работы, в пределах его рабочего времени), и он направлен работодателем в командировку для выполнения именно этих дополнительных функций, то в табеле по основной должности дни такой поездки отражаются как командировка.
Это рабочее время, а не «пропуск по уважительной причине», поэтому пометка о пропуске будет неправильной.
Сам факт совмещения (доплата, размер ставки и др.) в табеле не отражается, так как совмещение не порождает отдельного трудового договора и выполняется в рамках рабочего времени по основной должности, это регулируется ст. 111 Трудового кодекса РК. Если совмещение оформлено приказом и работнику по соглашению положена доплата, то доплата начисляется бухгалтерией на основании приказа о совмещении, но в табеле по основной должности отдельной строки для «совмещения» не делается. В случае если дополнительно выполняемая работа является совместительством (отдельный трудовой договор, выполняется в свободное от основной работы время), тогда по совместительству ведётся отдельный учёт рабочего времени (отдельный табель или отдельная строка) и фактически отработанное время табелируется отдельно. Также, нужно обратить внимание на соблюдение норм рабочего времени и времени отдыха: суммарная нагрузка (основная + фактически выполняемая в командировке совмещаемая работа) не должна приводить к превышению норм; при превышении потребуется оформить сверхурочные и выплатить компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
На основании вышеизложенного, в табеле по основной должности отмечаем только командировку, а совмещение не табелируем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Если работник выполняет в одной и той же компании дополнительную работу в порядке совмещения (то есть без освобождения от основной работы, в пределах его рабочего времени), и он направлен работодателем в командировку для выполнения именно этих дополнительных функций, то в табеле по основной должности дни такой поездки отражаются как командировка.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:
п.5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.