Как вести табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда?
Вопрос:
Как вести табель учета рабочего времени при сдельной оплате труда?
Ответ:
В статье 71 Трудового кодекса РК указано: Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
Согласно ст. 79 ТК РК, работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учёту подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом учёт рабочего времени должен чётко отражать фактическое рабочее время в определённый временной промежуток (день, неделя, месяц, квартал, год). Как правило, в организациях устанавливается учёт рабочего времени за один календарный месяц.
В составе отработанного времени учёту подлежат:
фактически отработанное работником рабочее время;
иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени согласно трудовому законодательству.
Отдельному учёту подлежат:
время сверхурочных работ;
работа в ночное время;
работа в выходные и праздничные дни;
дни командировок.
Дни нахождения работника в командировке учитываются на основании командировочного удостоверения, предоставляемого работником.
В составе неотработанного времени учёту подлежат:
оплачиваемое и неоплачиваемое время (например, к неотработанному времени работников может быть отнесено время, предоставленное ему для отдыха или обогрева, питания и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени);
потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя (например, в связи с простоем).
Табель в организации ведётся ежемесячно ответственным лицом.
В табеле учитывается продолжительность фактически отработанного рабочего времени с учётом применяемых режимов рабочего времени в отношении отдельных категорий работников (сокращённое, неполное рабочее время и т. д.).
Соответственно, работодатель обязан вести учёт рабочего времени всех своих работников без исключения, в том числе и работающих сдельно, а также учитывать их переработки (сверхурочные), ночные, работу в праздник и выходной день (если она есть) и, соответственно, оплачивать её в полуторном размере согласно ст. 108–110 ТК РК.
То есть работодателем ведется учет рабочего времени по часам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.