Можно ли уволить работника датой заявления, но при этом в табеле проставить ему за этот день рабочие часы?
Вопрос:
Можно ли уволить работника датой заявления, но при этом в табеле проставить ему за этот день рабочие часы?
Ответ:
Ранее, в Трудовом Кодексе РК от 2007 г., ныне утратившем свою силу, была норма: дата прекращения – последний рабочий день. Т.е. к примеру 30 сентября это была дата прекращения и последний рабочий день и в приказе указывалось, что трудовой договор рсторгнут 30 сентября, без предлога «с».
Начиная с 1 января 2016 г., т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) данной нормы нет и работодатель и работник вправе самостоятельно определить последний рабочий день и дату прекращения и я рекомендую издать приказ также, как и ранее, указав, что трудовой договор расторгнут 30 сентября и последний рабочий день 30 сентября. 30 сентября следует протабелировать как рабочий день и оплатить. Нарушений не усматривается.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.85 Трудового Кодекса РК (далее по тексту — Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Форму табеля учета рабочего времени РК, как правильно составлять табель учета рабочего времени, как заполнять табель рабочего времени и порядок ведения учета рабочего времени определяет акт работодателя.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В данном случае оплата дней изоляции должна быть решением руководства компании (работодателя). Трудовой кодекс РК данный вопрос не рассматривает.