Можно табелировать работника 5/2, работающего вахтовым методом 28/28? Так как Заказчик утвердил на этот месяц график работы 5/2. Как проставлять дни на выходные дни или в виде простоя?

Можно табелировать работника 5/2, работающего вахтовым методом 28/28? Так как Заказчик утвердил на этот месяц график работы 5/2. Как проставлять дни на выходные дни или в виде простоя?

15.05.2021 15:13
636

Вопрос:

Можно табелировать работника 5/2, работающего вахтовым методом 28/28? Так как Заказчик утвердил на этот месяц график работы 5/2. Как проставлять дни на выходные дни или в виде простоя?

Ответ:

Согласно п.1,2 ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

То есть, если работники трудятся в режиме 5/2 с нормальной  продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, то так и следует указывать в табеле учёта рабочего времени.  При этом явное изменение условий трудового договора в части режима рабочего времени.

Если режим работы работников организации зависит от режима работы заказчиков, то лучше все это зафиксировать в трудовом и коллективном договорах, Правилах трудового распорядка, чтобы избежать в дальнейшем трудовых споров. То есть, определить в документах какие могут быть режимы работы, в связи с чем они могут меняться, а также, порядок ознакомления и работников с изменениями в режиме работы.

В данной ситуации, возможно рассмотреть три варианта решения:

1. Заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении режима работы на один месяц, с соблюдением пятидневного срока уведомления и получения письменного согласия работников.

2. В связи с тем, что работодатель не может обеспечить режим работы, установленный в трудовых договорах (28/28), объявить простой по вине работодателя и оплатить неотработанные часы не ниже 50% от средней заработной платы работника.

3. Применить норму статьи 41 Кодекса, в которой говорится, что работодатель в случае производственной необходимости (в данном случае, режим работы заказчика), имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую работу, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.  То есть, временно, на один месяц перевести работников на иную работу, т.е. работу с режимом 5/2.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: