Можно табелировать работника 5/2, работающего вахтовым методом 28/28? Так как Заказчик утвердил на этот месяц график работы 5/2. Как проставлять дни на выходные дни или в виде простоя?
Вопрос:
Можно табелировать работника 5/2, работающего вахтовым методом 28/28? Так как Заказчик утвердил на этот месяц график работы 5/2. Как проставлять дни на выходные дни или в виде простоя?
Ответ:
Согласно п.1,2 ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
То есть, если работники трудятся в режиме 5/2 с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, то так и следует указывать в табеле учёта рабочего времени. При этом явное изменение условий трудового договора в части режима рабочего времени.
Если режим работы работников организации зависит от режима работы заказчиков, то лучше все это зафиксировать в трудовом и коллективном договорах, Правилах трудового распорядка, чтобы избежать в дальнейшем трудовых споров. То есть, определить в документах какие могут быть режимы работы, в связи с чем они могут меняться, а также, порядок ознакомления и работников с изменениями в режиме работы.
В данной ситуации, возможно рассмотреть три варианта решения:
1. Заключить с работниками дополнительные соглашения об изменении режима работы на один месяц, с соблюдением пятидневного срока уведомления и получения письменного согласия работников.
2. В связи с тем, что работодатель не может обеспечить режим работы, установленный в трудовых договорах (28/28), объявить простой по вине работодателя и оплатить неотработанные часы не ниже 50% от средней заработной платы работника.
3. Применить норму статьи 41 Кодекса, в которой говорится, что работодатель в случае производственной необходимости (в данном случае, режим работы заказчика), имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую работу, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. То есть, временно, на один месяц перевести работников на иную работу, т.е. работу с режимом 5/2.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.