Можно табелировать работника по 8 часов, если по договору у него 10 часовой график работы? Так как в данный момент работник работает дистанционно, и не тратит время на проезд.
Категории вопросов:

Можно табелировать работника по 8 часов, если по договору у него 10 часовой график работы? Так как в данный момент работник работает дистанционно, и не тратит время на проезд.

Автор:
Жомартова Назира
15.05.2021 15:22
1089

Вопрос:

Можно табелировать работника по 8 часов, если по договору у него 10 часовой график работы? Так как в данный момент работник работает дистанционно, и не тратит время на проезд.

Ответ:

В соответствии с положениями п. 1 ст. 79 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного работником.

Согласно положениям п. 3 ст. 79 Трудового кодекса РК форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателем.

Учитывая положения пп. 41 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Таким образом, самостоятельно разрабатывается порядок и форма учета рабочего времени. Порядок учета рабочего времени определяется внутренними положениями (например, положение об оплате труда) и заполняется табель учета рабочего времени по форме, утвержденной внутренними положениями.

На основании положений пп. 1) п. 3 ст. 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», операции и события отражаются в системе бухгалтерского учета, при этом должно обеспечиваться адекватное подкрепление бухгалтерских записей оригиналами первичных документов и отражение в бухгалтерских записях всех операций и событий.

Начисление оплаты труда работникам в бухгалтерском учете осуществляется на основании табеля учета рабочего времени, который является первичным документом.

Согласно п.5 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем (ст.63 ТК РК).

Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда», п.п.17) п.1 ст.1 ТК РК. При изменении условий труда необходимо руководствоваться нормами статьи 46 ТК РК, согласно которой  при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Если изменения условий труда происходят в связи с  изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, то работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее, чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, оформление изменения режима рабочего времени оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору работника. И в следствии чего у работника в табеле по норме будет 8 часов а не 10 часов, и табелируется как по факту.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

 

Вам также может быть интересно: