Нарушается срок выплаты отпускных, если не готов табель учета рабочего времени?
Вопрос:
Нарушается срок выплаты отпускных, если не готов табель учета рабочего времени?
Ответ:
В соответствии с п.4 статьи 92 Трудового Кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков - не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.
Статьей 87 Кодекса РК Об административных правонарушениях предусмотрен штраф за нарушение требований по оплате труда (включая выплату отпускных), а именно:
- Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
- Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства в размере двухсот месячных расчетных показателей.
- Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
- Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Соответственно, в случае проверки либо жалобы работника при несвоевременной оплате работника ожидает штраф.
На практике бухгалтерия запрашивает заранее табель учета рабочего времени, чтобы рассчитать отпускные и в данном случае рекомендовано отдельно по данному работнику подать табель до 30 ноября включительно, поставив в табель планируемые часы, которые работник должен отработать.
В случае, если с отработкой рабочих часов что-то произойдет: работник заболеет и т.д., у работодателя есть право удержать неотработанную сумму без его письменного согласия.
В п.3) п.2 ст.115 Трудового Кодекса РК сказано, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника, в том числе для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:
п.5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).