Нужно ли включать в штатное расписание и табель учета рабочего времени работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Вопрос:
Нужно ли включать в штатное расписание и табель учета рабочего времени работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется место работы (должность).
В связи с чем, в табеле учета рабочего времени табелировать работницу обязательно нужно. Кодировку применяете, какая у Вас в компании принята, можно, к примеру, ДО (декретный отпуск).
В штатном расписании также необходимо сохранять должность за работницей и указывать напротив должности ее фамилию, с пометной в декретном отпуске.
Если на ее место принят временный работник, то указывайте его ФИО, а в скобках обязательно укажите основного работника и также пометку «в декретном отпуске»).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 68 Трудового кодекса РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 ТК РК, более чем на 4 часа.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Когда работник выезжает по заданию руководства, но при этом не выполняет свои прямые трудовые обязанности, можно оформить этот выезд в форме служебного задания или выезда для выполнения отдельного поручения. Оформление зависит от цели и характера задания.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 40 Трудового кодекса РК, прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. "Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (пункт 3 статьи 237 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан и п.2 ст.161 Трудового кодекса РК).
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Раздел: Табель учета рабочего времени
Ответ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.