Работник подал иск о восстановлении на работе, однако в исковом заявлении указал ложную информацию. Возможно ли подать встречный иск на работника и взыскании морального вреда за клевету?

Работник подал иск о восстановлении на работе, однако в исковом заявлении указал ложную информацию. Возможно ли подать встречный иск на работника о взыскании морального вреда за клевету и расходы на командировку представителя?

30.11.2019 14:15
1079

Вопрос:

Работник подал иск о восстановлении на работе, однако в исковом заявлении указал ложную информацию. Возможно ли подать встречный иск на работника о взыскании морального вреда за клевету и расходы на командировку представителя?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 130 Уголовного кодекса РК клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

На основании изложенного, встречный иск на работника о клевете не возможно подать, так как это не гражданско-правовой спор, а уголовное правонарушение.

Для того, чтобы наказать работника за клевету директору необходимо обратиться в районный суд по месту его жительства. Пишет жалобу о привлечении лица к уголовной ответственности. Уголовные дела по факту клеветы возбуждаются по частной жалобе. То есть потерпевшему нужно самому доказывать виновность подсудимого.

Если необходимо взыскать моральный вред, то нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании морального вреда. В данном случае рассматривается гражданское дело.

Во встречном исковом заявлении можно требовать возмещение расходов на командировку представителя с подтверждающими документами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.     

Вам также может быть интересно: