Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?

Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?

28.01.2020 15:43
912

Вопрос:

Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?

Ответ:

Первое, что необходимо сделать – это письменно предъявить работнику требование о возврате излишне оплаченных сумм. Здесь необходимо учесть следующие моменты.

Работник отработал значительный период времени, уволился по собственному желанию. Были подписаны все документы при увольнении работника, возможно, произведены выплаты и компенсации положенные при увольнении, то есть в то время, когда работником исполнялись свои трудовые обязанности, к нему претензий не было.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: