Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?
Категории вопросов:

Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?

Автор:
Калошина Екатерина
28.01.2020 15:43
780

Вопрос:

Работнику (учителю) были предъявлены требования в судебном порядке о взыскании незаконно выплаченных доплат за наличие высшего образования, т.к он работал по поддельному диплому, но суд вынес определение о возвращении искового заявления, в связи с неприменением процедуры 159 ТК РК. Законны ли в данном случае выводы суда? Где придется проводить заседание согласительной комиссии в отделе образования (Орган управления) или ГУ Средняя школа (работодатель принимавший работника на работу)?

Ответ:

Первое, что необходимо сделать – это письменно предъявить работнику требование о возврате излишне оплаченных сумм. Здесь необходимо учесть следующие моменты.

Работник отработал значительный период времени, уволился по собственному желанию. Были подписаны все документы при увольнении работника, возможно, произведены выплаты и компенсации положенные при увольнении, то есть в то время, когда работником исполнялись свои трудовые обязанности, к нему претензий не было.

Далее был прокуратурой выявлен факт того, что должность работник занимал не законно.

Вот в этом моменте вопрос: при возбуждении уголовного дела поднимался ли вопрос о возврате излишне оплаченных сумм с работника?

Если нет – то почему, а если – да, то какое принято решение именно в части возврата излишне оплаченных сумм.

Относительно периода взыскания с работника излишне оплаченных сумм должно применяться положение об исковой давности.

Она выражается в установлении временных пределов для защиты нарушенного права.

В виде общего правила пропуск срока исковой давности может повлечь за собой утрату потерпевшей стороной возможности использовать любые способы защиты, как перечисленные в ст. 9 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), так и дополнительно предусмотренные в законе.

Общий срок исковой давности установлен в ст. 178 ГК РК продолжительностью в три года применительно как физическим, так и юридическим лицам.

В п. 1 ст. 180 ГК РК определено, что течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права.

Таким образом, в данном случае исчисление задолженности не должно превышать трех лет с момента возникновения.

Это означает, что истребовать возврат суммы имеете право только за три года, предшествующие предъявлению требований о возврате, а не за весь период работы.

Отдел образования – это орган управления и источник финансирования, однако начисление и оплата производилась не Отделом образования, а ГУ школой, как работодателем своему работнику, начисления так же производились школой, а не отделом образования.

Таким образом, Отдел образования имеет право взыскать со школы, как организации, излишне профинансированные суммы, но не с работника, поскольку работник к Отделу образования отношения не имеет – он не заключал с ним трудовой договор, не производил ему начисления и выплаты.

Резюмируя вышеизложенное. Возможные действия:

  • Произвести расчет излишне выплаченных сумм работнику с учетом срока исковой давности.
  • Направить письменную претензию работнику с предложением добровольного возврата излишне выплаченных сумм. Установить конкретный срок для исполнения.
  • В случае не выплаты работником своевременно суммы по направленной претензии пригласить его на заседание согласительной комиссии. Проводите, как работодатель.
  • И уже на основании решения согласительной комиссии направляете документы в судебные органы.

Возможен и немного иной способ.

Отдел образования взыскивает со школы, а школа в порядке регресса – с работника.

В данном случае согласительная комиссия не нужна, но по срокам дольше.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: