Сотруднику была ошибочно начислена двойная заработная плата. Сотрудник отказывается возвращать. А если не будет его согласия и человек уже уволился, можно будет эту сумму взыскать через суд?
Вопрос:
Сотруднику была ошибочно начислена двойная заработная плата. Сотрудник отказывается возвращать. А если не будет его согласия и человек уже уволился, можно будет эту сумму взыскать через суд?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
Из приведенной нормы следует, что если лицо неосновательно приобрело имущество, то оно обязано его вернуть владельцу, но, за исключением случаев, предусмотренных ГК РК.
В соответствии с пунктом 3 статьи 960 ГК РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.
В указанном Вами случае факт неосновательного обогащения имеется, но в силу нормы гражданского кодекса (пункт 3 статьи 960 ГК РК) ее взыскание невозможно.
Работник имеет право не возвращать Вам зарплату, выплаченную ему по ошибке, так как недобросовестности в получении у него не было, и полученную сумму он может истратил.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению).
В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда.
В качестве взыскания перечисленной по ошибке суммы Вы можете взыскать данную сумму с виновного бухгалтера за допущенную ошибку, причинившую компании материальный ущерб. Но для этого Вам придется составить внутренние документы, подтверждающие вину бухгалтера (акты, должностные записки, объяснительную, приказ о наложении дисциплинарного взыскания).
Но и в этом случае Вы обязаны иметь от работника письменное согласие на удержание суммы из заработной платы.
В случае если бухгалтер откажется на удержание из заработной платы, то Вам необходимо будет подать исковое заявление в суд о взыскании суммы причиненного ущерба в судебном порядке.
Вывод: Когда полученная персоналом заработная плата составляет больше, чем размер реального платежа, можно взыскать деньги из следующего перевода. Вариант доступен, если соблюдаются два основных условия: от даты платежа прошло менее месяца, при этом работник согласился с удержанием средств.
Факт взыскания подтверждается соответствующим приказом (четкой формы нет, документ составляется на усмотрение нанимателя). Если сотрудник не согласился с таким порядком удержания денег, единственно возможный вариант — судебное разбирательство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.