Сотруднику была ошибочно начислена двойная заработная плата. Сотрудник отказывается возвращать. А если не будет его согласия и человек уже уволился, можно будет эту сумму взыскать через суд?
Вопрос:
Сотруднику была ошибочно начислена двойная заработная плата. Сотрудник отказывается возвращать. А если не будет его согласия и человек уже уволился, можно будет эту сумму взыскать через суд?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 953 Гражданского кодекса РК, лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 настоящего Кодекса.
Из приведенной нормы следует, что если лицо неосновательно приобрело имущество, то оно обязано его вернуть владельцу, но, за исключением случаев, предусмотренных ГК РК.
В соответствии с пунктом 3 статьи 960 ГК РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.
В указанном Вами случае факт неосновательного обогащения имеется, но в силу нормы гражданского кодекса (пункт 3 статьи 960 ГК РК) ее взыскание невозможно.
Работник имеет право не возвращать Вам зарплату, выплаченную ему по ошибке, так как недобросовестности в получении у него не было, и полученную сумму он может истратил.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае излишне начисленной заработной платы удержания производятся с согласия работника (по заявлению).
В остальных случаях (в том числе, когда работник возражает по удержанию из заработной платы) – удержания из заработной платы производятся только по решению суда.
В качестве взыскания перечисленной по ошибке суммы Вы можете взыскать данную сумму с виновного бухгалтера за допущенную ошибку, причинившую компании материальный ущерб. Но для этого Вам придется составить внутренние документы, подтверждающие вину бухгалтера (акты, должностные записки, объяснительную, приказ о наложении дисциплинарного взыскания).
Но и в этом случае Вы обязаны иметь от работника письменное согласие на удержание суммы из заработной платы.
В случае если бухгалтер откажется на удержание из заработной платы, то Вам необходимо будет подать исковое заявление в суд о взыскании суммы причиненного ущерба в судебном порядке.
Вывод: Когда полученная персоналом заработная плата составляет больше, чем размер реального платежа, можно взыскать деньги из следующего перевода. Вариант доступен, если соблюдаются два основных условия: от даты платежа прошло менее месяца, при этом работник согласился с удержанием средств.
Факт взыскания подтверждается соответствующим приказом (четкой формы нет, документ составляется на усмотрение нанимателя). Если сотрудник не согласился с таким порядком удержания денег, единственно возможный вариант — судебное разбирательство.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.