21.02.2025 года заключается ТД с работником на определенный срок не менее 1 года. Если следовать ТК РК, то сроки должны быть 21.02.2025-21.02.2026. Но 21.02.2026 года это выходной. В соответствии с п.5 ст.13 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусматривает ТК РК. Значит сроки ТД нужно указать 21.02.2025-22.02.2026? Но по календарю, срок превышает 1 год. Как правильно в ТД указать срок?
Вопрос:
21.02.2025 года заключается ТД с работником на определенный срок не менее 1 года. Если следовать ТК РК, то сроки должны быть 21.02.2025-21.02.2026. Но 21.02.2026 года это выходной. В соответствии с п.5 ст.13 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусматривает ТК РК. Значит сроки ТД нужно указать 21.02.2025-22.02.2026? Но по календарю, срок превышает 1 год. Как правильно в ТД указать срок?
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
Следовательно, срок трудового договора заключенный на определенный срок определяется календарной датой.
Таким образом в самом договоре указываем точный срок, без переноса:
"Настоящий трудовой договор заключён на срок с 21.02.2025 по 21.02.2026 включительно."
В случаях, предусмотренных Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом.
Фактически последний рабочий день определяется графиком работы сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
...
-
Автор:Гришина08.09.2026 04:17295Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться правилами исчисления сроков, установленными статьей 13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Автор:Гришина23.02.2026 02:30427Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Автор:Гришина18.02.2026 05:40528Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Изменить срок трудового договора с «1 год» на «на время выполнения определённой работы» можно, но только по соглашению сторон, и это должно быть оформлено корректно, иначе при споре суд расценит это как бессрочные отношения либо как попытку обойти гарантии.
-
Автор:Слабко Александра27.11.2025 05:01436Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
С учетом нормы статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), менять основание договора «на время замещения» на основание «на время выполнения определенной работы» до выхода декретницы невозможно без наличия реального, индивидуально определенного проекта, к которому можно привязать срок.
-
Автор:Слабко Александра21.11.2025 03:38527Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы; Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора,
-
Автор:Слабко Александра18.11.2025 04:19376Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключённого на время выполнения определённой работы, является день завершения этой работы.
-
Автор:Слабко Александра18.04.2025 03:11921Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Автор:Агатаева Маншук13.03.2025 03:05668
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Автор:Шляхова Наталья25.02.2025 02:311585Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Автор:Сагимбекова Айжан09.01.2025 02:451609Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.