Трудовой договор был составлен с 20.10.2023 г. по 24.02.2024 г. на период выполнения определенной работы. Работы ведутся согласно контракта. На сегодняшний день работы продолжаются и необходимо продлить. Какие есть варианты по срокам продления трудового договора?
Вопрос:
Трудовой договор был составлен с 20.10.2023 г. по 24.02.2024 г. на период выполнения определенной работы. Работы ведутся согласно контракта. На сегодняшний день работы продолжаются и необходимо продлить. Какие есть варианты по срокам продления трудового договора?
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
3) на время выполнения определенной работы.
Таким образом, заключение трудового договора на конкретный срок и заключение трудового договора на время выполнения определенной работы – это два самостоятельных правовых основания, которые не могут одновременно применяться.
При этом, при заключении трудового договора по п.п.2) ст.30 ТК РК, срок трудового договора должен быть не менее одного года, а при заключении трудового договора по п.п.3) ст.30 ТК РК срок трудового договора не может содержать конкретные даты, а должен быть привязан к завершению работы. (См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 ноября 2021 года на вопрос от 28 октября 2021 года № 711890 (dialog.egov.kz) «Заключая трудовой договор на определенный срок, то срок должен быть привязан к завершению работы, а не к конкретной дате»).
Таким образом, заключение трудового договора на период выполнения определенной работы с указанием конкретного срока является недопустимым.
Поскольку в Вашем случае конкретная работа, для выполнение которой заключается трудовой договор с работником, обусловлена договором или приложением к нему (например, заявкой), рекомендуем Вам заключать трудовой договор на период выполнения работы согласно конкретной заявки, без указания срока действия этой заявки.
Соответственно, при продлении трудового договора также ссылаться на период выполнения работы по конкретной заявке, с указанием ее номера, даты выдачи и других идентифицирующих признаков.
Кроме того, при такой формулировке не потребуется продление трудового договора в случае, если дата, которую Вы указали в трудовом договоре, наступила, а работы еще не завершены.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).