Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Вопрос:
Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Ответ:
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 33 Закона РК «Об акционерных обществах» (главы 1, 2, 5) (далее – Закон об АО) и п. 4 ст. 92 Гражданским кодексом РК (глава 2) (далее – ГК РК), совет директоров относится к органу управления акционерного общества, при этом в соответствии со статьей 53 Закона об АО, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, и должен осуществлять контроль за эффективностью практики корпоративного управления в обществе.
При этом, ст. 63 Закона об АО закрепляет ответственность должностных лиц общества перед обществом и акционерами за вред, причиненный их действиями и (или) бездействием, и за убытки, понесенные обществом. На основании же пп. 16) ст. 1 Закона об АО, члены совета директоров признаются должностными лицами.
Таким образом, действующий Закон об АО закрепляет за советом директоров функцию управления акционерным обществом с возложением персональной ответственности на членов совета.
При обращении к ТК РК, а именно к ст. 16, усматривается, что, уполномоченный государственный орган по труду разрабатывает и утверждает Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. То есть данная норма закона носит отсылочный характер на Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2020 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее Приказ). Параграф 110 Приказа, предусматривает должность помощника, референта, советника только исполнительного органа организации (генерального директора, исполнительного директора, президента, председателя правления) организации.
Однако, изучив нормы законодательства, также и не усматривается прямого запрета на наличие Советника в органе управления, в Вашем случае в совете директоров, но возникает вопрос о его целесообразности.
Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ст. 53-1 Закона об АО, для рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров в обществе должны быть созданы комитеты совета директоров. При этом комитеты совета директоров состоят из членов совета директоров и экспертов, обладающих необходимыми профессиональными знаниями для работы в конкретном комитете. Данная норма закона носит императивный характер и обязательна для исполнения.
Комитеты совета директоров рассматривают следующие вопросы:
1) стратегического планирования;
2) кадров и вознаграждений;
3) внутреннего аудита;
4) социальные вопросы;
5) иные вопросы, предусмотренные внутренними документами общества.
Рассмотрение данных вопросов может быть отнесено к компетенции одного или нескольких комитетов совета директоров, за исключением вопросов внутреннего аудита. Порядок формирования и работы комитетов совета директоров, их количество, а также количественный состав устанавливаются внутренним документом общества, утверждаемым советом директоров.
Из данной нормы закона усматривается, что законодатель предусмотрел наличие экспертов при совете директоров.
Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, сообщаем, что закон императивной нормой предусмотрел обязательные органы и должности акционерного общества (такие как корпоративный секретарь, органы управления, их советы, исполнительные органы), при этом в случае необходимости ввода дополнительных должностей при определенном органе АО, необходимо данное предусмотреть во внутренних нормативных документах и кодексе корпоративного управления общества.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.