Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Вопрос:
Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Ответ:
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 33 Закона РК «Об акционерных обществах» (главы 1, 2, 5) (далее – Закон об АО) и п. 4 ст. 92 Гражданским кодексом РК (глава 2) (далее – ГК РК), совет директоров относится к органу управления акционерного общества, при этом в соответствии со статьей 53 Закона об АО, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, и должен осуществлять контроль за эффективностью практики корпоративного управления в обществе.
При этом, ст. 63 Закона об АО закрепляет ответственность должностных лиц общества перед обществом и акционерами за вред, причиненный их действиями и (или) бездействием, и за убытки, понесенные обществом. На основании же пп. 16) ст. 1 Закона об АО, члены совета директоров признаются должностными лицами.
Таким образом, действующий Закон об АО закрепляет за советом директоров функцию управления акционерным обществом с возложением персональной ответственности на членов совета.
При обращении к ТК РК, а именно к ст. 16, усматривается, что, уполномоченный государственный орган по труду разрабатывает и утверждает Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. То есть данная норма закона носит отсылочный характер на Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2020 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее Приказ). Параграф 110 Приказа, предусматривает должность помощника, референта, советника только исполнительного органа организации (генерального директора, исполнительного директора, президента, председателя правления) организации.
Однако, изучив нормы законодательства, также и не усматривается прямого запрета на наличие Советника в органе управления, в Вашем случае в совете директоров, но возникает вопрос о его целесообразности.
Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ст. 53-1 Закона об АО, для рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров в обществе должны быть созданы комитеты совета директоров. При этом комитеты совета директоров состоят из членов совета директоров и экспертов, обладающих необходимыми профессиональными знаниями для работы в конкретном комитете. Данная норма закона носит императивный характер и обязательна для исполнения.
Комитеты совета директоров рассматривают следующие вопросы:
1) стратегического планирования;
2) кадров и вознаграждений;
3) внутреннего аудита;
4) социальные вопросы;
5) иные вопросы, предусмотренные внутренними документами общества.
Рассмотрение данных вопросов может быть отнесено к компетенции одного или нескольких комитетов совета директоров, за исключением вопросов внутреннего аудита. Порядок формирования и работы комитетов совета директоров, их количество, а также количественный состав устанавливаются внутренним документом общества, утверждаемым советом директоров.
Из данной нормы закона усматривается, что законодатель предусмотрел наличие экспертов при совете директоров.
Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, сообщаем, что закон императивной нормой предусмотрел обязательные органы и должности акционерного общества (такие как корпоративный секретарь, органы управления, их советы, исполнительные органы), при этом в случае необходимости ввода дополнительных должностей при определенном органе АО, необходимо данное предусмотреть во внутренних нормативных документах и кодексе корпоративного управления общества.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.