Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Вопрос:
Акционерное общество планирует ввести в совет директоров должность советника. Не противоречит ли введение данной должности действующему закону об Акционерных обществах?
Ответ:
В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 33 Закона РК «Об акционерных обществах» (главы 1, 2, 5) (далее – Закон об АО) и п. 4 ст. 92 Гражданским кодексом РК (глава 2) (далее – ГК РК), совет директоров относится к органу управления акционерного общества, при этом в соответствии со статьей 53 Закона об АО, совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, и должен осуществлять контроль за эффективностью практики корпоративного управления в обществе.
При этом, ст. 63 Закона об АО закрепляет ответственность должностных лиц общества перед обществом и акционерами за вред, причиненный их действиями и (или) бездействием, и за убытки, понесенные обществом. На основании же пп. 16) ст. 1 Закона об АО, члены совета директоров признаются должностными лицами.
Таким образом, действующий Закон об АО закрепляет за советом директоров функцию управления акционерным обществом с возложением персональной ответственности на членов совета.
При обращении к ТК РК, а именно к ст. 16, усматривается, что, уполномоченный государственный орган по труду разрабатывает и утверждает Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. То есть данная норма закона носит отсылочный характер на Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2020 года «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (далее Приказ). Параграф 110 Приказа, предусматривает должность помощника, референта, советника только исполнительного органа организации (генерального директора, исполнительного директора, президента, председателя правления) организации.
Однако, изучив нормы законодательства, также и не усматривается прямого запрета на наличие Советника в органе управления, в Вашем случае в совете директоров, но возникает вопрос о его целесообразности.
Обращаем Ваше внимание на то, что согласно ст. 53-1 Закона об АО, для рассмотрения наиболее важных вопросов и подготовки рекомендаций совету директоров в обществе должны быть созданы комитеты совета директоров. При этом комитеты совета директоров состоят из членов совета директоров и экспертов, обладающих необходимыми профессиональными знаниями для работы в конкретном комитете. Данная норма закона носит императивный характер и обязательна для исполнения.
Комитеты совета директоров рассматривают следующие вопросы:
1) стратегического планирования;
2) кадров и вознаграждений;
3) внутреннего аудита;
4) социальные вопросы;
5) иные вопросы, предусмотренные внутренними документами общества.
Рассмотрение данных вопросов может быть отнесено к компетенции одного или нескольких комитетов совета директоров, за исключением вопросов внутреннего аудита. Порядок формирования и работы комитетов совета директоров, их количество, а также количественный состав устанавливаются внутренним документом общества, утверждаемым советом директоров.
Из данной нормы закона усматривается, что законодатель предусмотрел наличие экспертов при совете директоров.
Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, сообщаем, что закон императивной нормой предусмотрел обязательные органы и должности акционерного общества (такие как корпоративный секретарь, органы управления, их советы, исполнительные органы), при этом в случае необходимости ввода дополнительных должностей при определенном органе АО, необходимо данное предусмотреть во внутренних нормативных документах и кодексе корпоративного управления общества.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.