Директор клиники, сам же единственный учредитель, он также практикующий врач, так как он врач, ему нужна практика для продления лицензии врача, т.е. ему надо работать врачом параллельно. По приказу он директор, но еще хотели открыть 0,5 штатную единицу врача, чтобы оформить директора еще, как врача. Может ли директор заключить трудовой договор сам с собой? Как правильно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Издать приказ о совмещении и с самим с собой заключить трудовой договор?
Вопрос:
Директор клиники, сам же единственный учредитель, он также практикующий врач, так как он врач, ему нужна практика для продления лицензии врача, т.е. ему надо работать врачом параллельно. По приказу он директор, но еще хотели открыть 0,5 штатную единицу врача, чтобы оформить директора еще, как врача. Может ли директор заключить трудовой договор сам с собой? Как правильно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Издать приказ о совмещении и с самим с собой заключить трудовой договор?
Ответ:
В вашей ситуации, когда директор клиники одновременно является врачом и практикующим специалистом и намерен осуществлять трудовую функцию по должности врача в свое основное рабочее время, то лучше было бы оформить как совмещение должностей.
...
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.