Директор клиники, сам же единственный учредитель, он также практикующий врач, так как он врач, ему нужна практика для продления лицензии врача, т.е. ему надо работать врачом параллельно. По приказу он директор, но еще хотели открыть 0,5 штатную единицу врача, чтобы оформить директора еще, как врача. Может ли директор заключить трудовой договор сам с собой? Как правильно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Издать приказ о совмещении и с самим с собой заключить трудовой договор?
Категории вопросов:

Директор клиники, сам же единственный учредитель, он также практикующий врач, так как он врач, ему нужна практика для продления лицензии врача, т.е. ему надо работать врачом параллельно. По приказу он директор, но еще хотели открыть 0,5 штатную единицу врача, чтобы оформить директора еще, как врача. Может ли директор заключить трудовой договор сам с собой? Как правильно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Издать приказ о совмещении и с самим с собой заключить трудовой договор?

Автор:
Слабко Александра
13.02.2025 08:38
162

Вопрос:

Директор клиники, сам же единственный учредитель, он также практикующий врач, так как он врач, ему нужна практика для продления лицензии врача, т.е. ему надо работать врачом параллельно. По приказу он директор, но еще хотели открыть 0,5 штатную единицу врача, чтобы оформить директора еще, как врача. Может ли директор заключить трудовой договор сам с собой? Как правильно оформить внутреннее совместительство на 0,5 ставки? Издать приказ о совмещении и с самим с собой заключить трудовой договор?

Ответ:

В вашей ситуации, когда директор клиники одновременно является врачом и практикующим специалистом и намерен осуществлять трудовую функцию по должности врача в свое основное рабочее время, то лучше было бы оформить как совмещение должностей.

Совмещение должностей - выполнение работником наряду с основной работой дополнительной по другой профессии (должности) или такой же профессии (должности) работы, а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную плату (пп. 1 п. 2 ст. 111 Трудового кодекса РК).

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется и вполне достаточным оформить приказ о совмещении должностей.

Но исходя из информации в вопросе, видимо преследуется цель работы врачом параллельно с основной работой и если только для продления лицензии требуется исключительно трудовой договор с внесением данных в единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД), то можно оформить внутреннее совместительство. В этом случае в общем порядке на работника требуется оформить трудовой договор по совместительству в письменной форме, отдельным от основного трудового договора, даже если работа выполняется в той же организации или на том же рабочем месте. Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно требуется указание на то, что работа является совместительством.

Поскольку физическое лицо, являясь единственным участником ТОО и единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), заключить трудовой договор сам с собой не совсем корректно, поскольку это соглашение между работодателем и работником, то есть двусторонний акт.

В данной ситуации можно поступить следующим образом:

1) выдать одному из своих наемных сотрудников (например, главному бухгалтеру или специалисту по кадрам) доверенность на право заключать от имени ТОО трудовые договоры с наемным персоналом и изданием приказов о приеме;

2) подписать трудовой договор и издать приказ, в котором от имени работодателя (ТОО) будет выступать сотрудник, получивший доверенность.

Также хотелось бы отметить, что когда работник уже имеет основное место работы (8-часовой рабочий день) и устраивается на работу по совместительству, то суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РК, более чем на 4 часа. Простыми словами – суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать 12 часов в день.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: