При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Вопрос:
При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
Это правило распространяется на те случаи, когда работодатель планирует подбор персонала на открывшуюся должность, то есть наем нового работника.
При этом важно учитывать, что под вакансией понимается свободное рабочее место, на которое предполагается прием нового работника. Если работодатель открывает новую должность, но не планирует искать кандидатов извне, а переводит на нее уже работающего сотрудника, такая ситуация не требует размещения информации в системе Enbek.kz. В данном случае вакансия не является открытой для подбора, она сразу замещается текущим работником, и процесс подбора кадров не инициируется.
Для случаев, когда требуется размещение вакансии, работодатель должен войти в личный кабинет на портале Enbek.kz, перейти в раздел «Вакансии», нажать «Добавить вакансию» и заполнить все обязательные поля: сведения о предприятии, наименование должности, требования к кандидатам, условия труда, местоположение и заработная плата. После заполнения данных вакансия сохраняется и становится доступной для подбора со стороны Карьерного центра и государственных служб занятости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.