При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Вопрос:
При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
Это правило распространяется на те случаи, когда работодатель планирует подбор персонала на открывшуюся должность, то есть наем нового работника.
При этом важно учитывать, что под вакансией понимается свободное рабочее место, на которое предполагается прием нового работника. Если работодатель открывает новую должность, но не планирует искать кандидатов извне, а переводит на нее уже работающего сотрудника, такая ситуация не требует размещения информации в системе Enbek.kz. В данном случае вакансия не является открытой для подбора, она сразу замещается текущим работником, и процесс подбора кадров не инициируется.
Для случаев, когда требуется размещение вакансии, работодатель должен войти в личный кабинет на портале Enbek.kz, перейти в раздел «Вакансии», нажать «Добавить вакансию» и заполнить все обязательные поля: сведения о предприятии, наименование должности, требования к кандидатам, условия труда, местоположение и заработная плата. После заполнения данных вакансия сохраняется и становится доступной для подбора со стороны Карьерного центра и государственных служб занятости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.