При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Вопрос:
При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
Это правило распространяется на те случаи, когда работодатель планирует подбор персонала на открывшуюся должность, то есть наем нового работника.
При этом важно учитывать, что под вакансией понимается свободное рабочее место, на которое предполагается прием нового работника. Если работодатель открывает новую должность, но не планирует искать кандидатов извне, а переводит на нее уже работающего сотрудника, такая ситуация не требует размещения информации в системе Enbek.kz. В данном случае вакансия не является открытой для подбора, она сразу замещается текущим работником, и процесс подбора кадров не инициируется.
Для случаев, когда требуется размещение вакансии, работодатель должен войти в личный кабинет на портале Enbek.kz, перейти в раздел «Вакансии», нажать «Добавить вакансию» и заполнить все обязательные поля: сведения о предприятии, наименование должности, требования к кандидатам, условия труда, местоположение и заработная плата. После заполнения данных вакансия сохраняется и становится доступной для подбора со стороны Карьерного центра и государственных служб занятости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.