При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Вопрос:
При открытии новой вакансии работодатель вносит информацию в енбек об открытых вакансиях. Если работодатель решил перевести штатного сотрудника на другую должность и открывает новую должность, нужно ли внести в енбек это, как о новой вакансии?
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
Это правило распространяется на те случаи, когда работодатель планирует подбор персонала на открывшуюся должность, то есть наем нового работника.
При этом важно учитывать, что под вакансией понимается свободное рабочее место, на которое предполагается прием нового работника. Если работодатель открывает новую должность, но не планирует искать кандидатов извне, а переводит на нее уже работающего сотрудника, такая ситуация не требует размещения информации в системе Enbek.kz. В данном случае вакансия не является открытой для подбора, она сразу замещается текущим работником, и процесс подбора кадров не инициируется.
Для случаев, когда требуется размещение вакансии, работодатель должен войти в личный кабинет на портале Enbek.kz, перейти в раздел «Вакансии», нажать «Добавить вакансию» и заполнить все обязательные поля: сведения о предприятии, наименование должности, требования к кандидатам, условия труда, местоположение и заработная плата. После заполнения данных вакансия сохраняется и становится доступной для подбора со стороны Карьерного центра и государственных служб занятости.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).