Какие документы согласно трудовому законодательству РК необходимы при удержании из заработной платы работника расходов на обучение в случае его увольнения, какой перечень документов, на основании которых, производится данное удержание?

Question

Жунусова Жадыра · Accepted Answer

Вопрос:Какие документы согласно трудовому законодательству РК необходимы при удержании из заработной платы работника расходов на обучение в случае его увольнения, какой перечень документов, на основании которых, производится данное удержание?Ответ:Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 
	в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
	для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 
	в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 
	в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

При взыскании с работника стоимости за обучение следует соблюдать ограничения. По общему правилу размер разового удержания не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику. Получается, что если стоимость обучения превысит 50% начисленной зарплаты, то взыскивать придется ежемесячно не более чем по 50% до возмещения всей суммы ущерба.

Удержание из заработной платы возможно только с согласия сотрудника. Для этого сотрудник может написать заявление на удержание. По заявлению сотрудника с него может быть удержан расход за обучение в любой сумме в пределах заработной платы. В случае отказа от написания заявления удержание возможно только по решению суда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90