Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Вопрос:
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.
Кроме того, если работник решит вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы. Важно, что в случае выхода на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его должность (место работы).
Таким образом, работник вправе самостоятельно решать, как использовать отпуск по уходу за ребенком, включая возможность работать до родов, если его состояние здоровья позволяет.
В случае, если сотрудник решит продолжить работу до родов, необходимо пройти несколько обязательных шагов для документального оформления и соблюдения всех требований законодательства:
Сотрудник должен подать письменное заявление, в котором выразит своё желание продолжать работать до наступления отпуска по беременности и родам. В заявлении также должно быть указано, что сотрудник понимает возможные риски, связанные с продолжением работы, и подтверждает, что его состояние здоровья позволяет
Для того чтобы убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель может запросить у сотрудника медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы не угрожает здоровью сотрудницы и её ребёнка. Это поможет избежать юридических рисков и подтвердить, что работник работоспособен.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Это может включать:
- Изменение режима работы (например, сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика, если это необходимо для здоровья работника).
- Обеспечение условий, которые минимизируют физические нагрузки и другие потенциальные риски для здоровья. Возможно, потребуется предоставить дополнительные перерывы на отдых или для выполнения необходимых медицинских процедур.
- Работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности и охраны здоровья, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными актами. Важно, чтобы сотрудница не подвергалась ненужным рискам.
- Если сотрудник решит продолжить работать до родов, важно также уведомить другие соответствующие подразделения компании (например, отдел кадров) о решении сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение всех внутренних процедур и дальнейших шагов, связанных с декретом.
Только после выполнения этих шагов можно продолжить трудовые отношения с сотрудником до родов в безопасных и юридически корректных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).