Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Вопрос:
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.
Кроме того, если работник решит вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы. Важно, что в случае выхода на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его должность (место работы).
Таким образом, работник вправе самостоятельно решать, как использовать отпуск по уходу за ребенком, включая возможность работать до родов, если его состояние здоровья позволяет.
В случае, если сотрудник решит продолжить работу до родов, необходимо пройти несколько обязательных шагов для документального оформления и соблюдения всех требований законодательства:
Сотрудник должен подать письменное заявление, в котором выразит своё желание продолжать работать до наступления отпуска по беременности и родам. В заявлении также должно быть указано, что сотрудник понимает возможные риски, связанные с продолжением работы, и подтверждает, что его состояние здоровья позволяет
Для того чтобы убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель может запросить у сотрудника медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы не угрожает здоровью сотрудницы и её ребёнка. Это поможет избежать юридических рисков и подтвердить, что работник работоспособен.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Это может включать:
- Изменение режима работы (например, сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика, если это необходимо для здоровья работника).
- Обеспечение условий, которые минимизируют физические нагрузки и другие потенциальные риски для здоровья. Возможно, потребуется предоставить дополнительные перерывы на отдых или для выполнения необходимых медицинских процедур.
- Работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности и охраны здоровья, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными актами. Важно, чтобы сотрудница не подвергалась ненужным рискам.
- Если сотрудник решит продолжить работать до родов, важно также уведомить другие соответствующие подразделения компании (например, отдел кадров) о решении сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение всех внутренних процедур и дальнейших шагов, связанных с декретом.
Только после выполнения этих шагов можно продолжить трудовые отношения с сотрудником до родов в безопасных и юридически корректных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке
-
Ответ:
Если в обязанности работников входит покос травы, но они отказываются от выполнения этой работы по медицинским показаниям (подтверждённым заключением), их действия правомерны.
-
Ответ:
Если цель оценки - исключительно формирование единой структуры грейдов, а не пересмотр компенсаций, то включение топ-менеджмента в процесс - нормальная и даже необходимая практика. Это обеспечивает целостность системы и ее применимость на всех уровнях.
-
Ответ:
Если в компании в связи с изменением организационной структуры произошла смена наименований отделов и должностей (например, «начальник группы» стал «начальником отдела»), но при этом функциональные обязанности работника остались прежними, вопрос применения индексации (коэффициента повышения) зависит от трактовки факта изменения должности и оклада.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».