Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Вопрос:
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.
Кроме того, если работник решит вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы. Важно, что в случае выхода на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его должность (место работы).
Таким образом, работник вправе самостоятельно решать, как использовать отпуск по уходу за ребенком, включая возможность работать до родов, если его состояние здоровья позволяет.
В случае, если сотрудник решит продолжить работу до родов, необходимо пройти несколько обязательных шагов для документального оформления и соблюдения всех требований законодательства:
Сотрудник должен подать письменное заявление, в котором выразит своё желание продолжать работать до наступления отпуска по беременности и родам. В заявлении также должно быть указано, что сотрудник понимает возможные риски, связанные с продолжением работы, и подтверждает, что его состояние здоровья позволяет
Для того чтобы убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель может запросить у сотрудника медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы не угрожает здоровью сотрудницы и её ребёнка. Это поможет избежать юридических рисков и подтвердить, что работник работоспособен.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Это может включать:
- Изменение режима работы (например, сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика, если это необходимо для здоровья работника).
- Обеспечение условий, которые минимизируют физические нагрузки и другие потенциальные риски для здоровья. Возможно, потребуется предоставить дополнительные перерывы на отдых или для выполнения необходимых медицинских процедур.
- Работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности и охраны здоровья, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными актами. Важно, чтобы сотрудница не подвергалась ненужным рискам.
- Если сотрудник решит продолжить работать до родов, важно также уведомить другие соответствующие подразделения компании (например, отдел кадров) о решении сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение всех внутренних процедур и дальнейших шагов, связанных с декретом.
Только после выполнения этих шагов можно продолжить трудовые отношения с сотрудником до родов в безопасных и юридически корректных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.