Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Вопрос:
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.
Кроме того, если работник решит вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы. Важно, что в случае выхода на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его должность (место работы).
Таким образом, работник вправе самостоятельно решать, как использовать отпуск по уходу за ребенком, включая возможность работать до родов, если его состояние здоровья позволяет.
В случае, если сотрудник решит продолжить работу до родов, необходимо пройти несколько обязательных шагов для документального оформления и соблюдения всех требований законодательства:
Сотрудник должен подать письменное заявление, в котором выразит своё желание продолжать работать до наступления отпуска по беременности и родам. В заявлении также должно быть указано, что сотрудник понимает возможные риски, связанные с продолжением работы, и подтверждает, что его состояние здоровья позволяет
Для того чтобы убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель может запросить у сотрудника медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы не угрожает здоровью сотрудницы и её ребёнка. Это поможет избежать юридических рисков и подтвердить, что работник работоспособен.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Это может включать:
- Изменение режима работы (например, сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика, если это необходимо для здоровья работника).
- Обеспечение условий, которые минимизируют физические нагрузки и другие потенциальные риски для здоровья. Возможно, потребуется предоставить дополнительные перерывы на отдых или для выполнения необходимых медицинских процедур.
- Работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности и охраны здоровья, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными актами. Важно, чтобы сотрудница не подвергалась ненужным рискам.
- Если сотрудник решит продолжить работать до родов, важно также уведомить другие соответствующие подразделения компании (например, отдел кадров) о решении сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение всех внутренних процедур и дальнейших шагов, связанных с декретом.
Только после выполнения этих шагов можно продолжить трудовые отношения с сотрудником до родов в безопасных и юридически корректных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно ст. 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.
-
Ответ:
В действующем трудовом кодексе РК не содержится нормы, предусматривающей требование наличия штатного расписания, и работодатель самостоятельно регулирует численность работников компании в пределах установленного фонда оплаты труда.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 10 Закона РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», руководитель юридического лица или лицо, его замещающее, вправе наделять полномочиями работника данного юридического лица или назначенного им лица на подписание электронного документа.
-
Ответ:
При ведении трудовых книжек следует руководствоваться Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек».
-
Ответ:
Согласно ст. 48 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, 1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Прежде всего, директор ТОО является таким же наемным работником, как и все остальные сотрудники организации. Это означает, что трудовой договор с ним заключается и расторгается по всем правилам, предусмотренным ТК РК.
-
Ответ:
Работодатель не может просто оставить замещающую сотрудницу, игнорируя статус основной работницы. Необходимо юридически определить статус последней.
-
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;