Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Вопрос:
Если работник в марте уходит в декрет, но хочет работать до родов, может ли работодатель продолжить трудовые отношения?
Ответ:
В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.
Кроме того, если работник решит вернуться к работе до окончания отпуска, он обязан уведомить работодателя за месяц до начала работы. Важно, что в случае выхода на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется его должность (место работы).
Таким образом, работник вправе самостоятельно решать, как использовать отпуск по уходу за ребенком, включая возможность работать до родов, если его состояние здоровья позволяет.
В случае, если сотрудник решит продолжить работу до родов, необходимо пройти несколько обязательных шагов для документального оформления и соблюдения всех требований законодательства:
Сотрудник должен подать письменное заявление, в котором выразит своё желание продолжать работать до наступления отпуска по беременности и родам. В заявлении также должно быть указано, что сотрудник понимает возможные риски, связанные с продолжением работы, и подтверждает, что его состояние здоровья позволяет
Для того чтобы убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний, работодатель может запросить у сотрудника медицинское заключение, подтверждающее, что продолжение работы не угрожает здоровью сотрудницы и её ребёнка. Это поможет избежать юридических рисков и подтвердить, что работник работоспособен.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для сотрудника. Это может включать:
- Изменение режима работы (например, сокращение рабочего времени или изменение рабочего графика, если это необходимо для здоровья работника).
- Обеспечение условий, которые минимизируют физические нагрузки и другие потенциальные риски для здоровья. Возможно, потребуется предоставить дополнительные перерывы на отдых или для выполнения необходимых медицинских процедур.
- Работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда соответствовали нормам безопасности и охраны здоровья, предусмотренным трудовым законодательством и нормативными актами. Важно, чтобы сотрудница не подвергалась ненужным рискам.
- Если сотрудник решит продолжить работать до родов, важно также уведомить другие соответствующие подразделения компании (например, отдел кадров) о решении сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение всех внутренних процедур и дальнейших шагов, связанных с декретом.
Только после выполнения этих шагов можно продолжить трудовые отношения с сотрудником до родов в безопасных и юридически корректных условиях.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.