Если Учредитель ТОО и директор ТОО - это одно лицо, то нужно ли заключать трудовой договор с самим собой?

---

• В новой созданной ТОО есть 4 учредителя, действующий директор является миноритарным учредителем, нужно ли заполнить трудовой договор с ним, если да, то кто будет действовать в трудовом договоре? Действующий директор подписывает трудовой договор с самим собой? Решение о назначении было принято на собрании учредителей.

  Автор:

  Аугамбаева Гульбану

  07.08.2026 04:42

  79

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  Согласно п. 4 ст. 30 ТК РК, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица, уполномоченным им лицом или органом либо уполномоченным органом юридического лица.
  
• С директором ТОО составляется трудовой договор или контракт?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  23.10.2024 03:43

  3003

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  В соответствии с действующим трудовым законодательством с руководителем ТОО также, как и с другими работниками, заключается трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем) ТОО. Однако в этом случае к содержанию приказа о приеме на работу руководителя предъявляются дополнительные требования.
  

• В компании имеется 2 участника, заключается трудовой договор с директором. На основании какого документа действует участник и какими документами руководствуется директор при выполнении должностных обязанностей? Нужен ли приказ при изменении оклада или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору и изменения штатного расписания?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  06.08.2024 03:14

  848

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  Участники юридического лица действуют на основании Законодательства РК (Гражданский кодекс РК, Закон о ТОО и др.) и учредительных документов.

  Согласно п. 3 ст. 21 Трудового кодекса РК, трудовые отношения с руководителем исполнительного органа (Директором) юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

• Надо ли подписывать трудовой договор с директором и регистрировать на портале Енбек, если директор является также участником, но не единственным?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  24.04.2024 04:56

  1392

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  Согласно п. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
  
• ТОО зарегистрировано на территории Республики Казахстан, 2 участника-граждане Российской Федерации, один из которых является директором, а второй исполнительным директором. Заключается ли трудовой договор с директором и исполнительным директором, кто должен подписать трудовой договор директора? Нужно ли решение участников для подписания трудового договора?

  Автор:

  Каримов Ерден

  23.05.2022 04:34

  1062

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Вопрос регламентирован Трудовым кодексом РК (далее по тексту - Кодекс).
  

  Согласно п. 1, ст. 140 Кодекса, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя, осуществляются в соответствии с документами, утверждаемыми учредителями,
  

• Кто принимает на работу директора ТОО? С кем он должен заключить трудовой договор?

  Автор:

  Будкин Андрей

  18.05.2022 03:20

  3944

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  Трудовой договор с директором заключает учредитель ТОО уполномоченный общим собранием участников ТОО. Если ТОО состоит из единственного учредителя, то трудовой договор с новым директором заключает единственный участник.
  

• Может ли руководитель быть официально оформлен с минимальной заработной платой в 42500?

  Автор:

  Кариева Фарида

  16.06.2021 11:38

  1657

  Раздел:  Трудовые отношения Нормирование и оплата труда Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:
  ​​​​​​​Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан
• Может ли директор ТОО сам себя принимать на работу и подписывать трудовой договор от своего имени (как директор ТОО)?

  Автор:

  Тусекпеков Изат

  08.03.2021 06:38

  5363

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа

  Ответ:

  Согласно ст. 140 ТК РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,
  

• У ТОО 2 учредителя — ФЛ (5% доля в Уставном капитале) и другое ТОО (доля 95)%. Кто должен подписывать трудовой договор с Директором созданного ТОО?

  Автор:

  Оканов Айбек

  01.03.2021 03:59

  2126

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа Иные вопросы

  Ответ:

  Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями,
  

• Можно ли трудоустраивать Директора ТОО и Руководителя ИП? Если да, то как с юридической точки зрения это делается? Если нет, то на основании чего происходит отчисления в пенсионные фонды?

  Автор:

  Куур Олеся

  28.02.2021 15:15

  2250

  Раздел:  Прием на работу руководителя исполнительного органа Обязательные пенсионные взносы

  Ответ:

  Директор Товарищества с ограниченной ответственностью является наёмным работником, с которым заключается трудовой договор, следовательно, расчёт и уплата налогов и обязательных платежей производиться организацией на общих основаниях, так же как и для других работников.