Имеет ли право одно и то же лицо быть Директором в двух и более ТОО одновременно?
Категории вопросов:

Имеет ли право одно и то же лицо быть Директором в двух и более ТОО одновременно?

Автор:
Ана Качибаиа
24.11.2025 11:35
218
Раздел:  Иные вопросы

Вопрос:

Имеет ли право одно и то же лицо быть Директором в двух и более ТОО одновременно?

Ответ:

Назначение одного лица в качестве Директора в двух и более Товариществах с ограниченной ответственностью (далее – «ТОО») одновременно, не запрещено законодательством Республики Казахстан.

Согласно Статье 51 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», исполнительный орган может быть как индивидуальным, так и коллегиальным, члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет, членом исполнительного органа ТОО может быть только физическое лицо. Однако закон не устанавливает ограничений на количество ТОО, где одно лицо может занимать такую должность.

Несмотря на отсутствие законодательного запрета, существуют случаи, когда совмещение может быть ограничено Уставом ТОО. Например, если:

  • в Уставе ТОО содержится норма о том, что Директор не может занимать аналогичную должность в других организациях без согласия участников.
  • если ТОО ведут конкурирующую деятельность
  • одновременное управление может создать риск конфликта интересов и тд. 

Таким образом, одно и то же лицо имеет право быть Директором в двух и более ТОО одновременно, при условии что Уставы соответствующих ТОО не содержат прямого запрета и/или отсутствует конфликт интересов.

Само по себе совмещение должности Директора в нескольких ТОО законодательством Республики Казахстан не запрещено.

2. Согласно пункту 1 Статьи 21 Трудового Кодекса Республики Казахстан

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан».

В соответствии с пп. 56) п.1 Статьи 1 под Совместительством понимается – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Пунктом 3 Статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено что

«Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа».

Отметим, что трудовым законодательством установлен запрет на трудоустройство по совместительству в случаях, предусмотренных пп. 5) пункта 2 Статьи 26 Трудового Кодекса РК, так не допускается трудоустройство:

на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Директор, если с ним заключён трудовой договор, является штатной единицей организации. Следовательно, к нему применяются все общие нормы трудового законодательства. Если Директор не подпадает под условия вышеуказанного запрета (пп. 5) пункта 2 Статьи 26 ТК РК), в случае исполнения трудовых функций по основному месту работы с Директором заключается трудовой договор, а в случае совмещения должностей, с ним заключается трудовой договор по совместительству, который оформляется в письменной форме и регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан, включая ограничения по продолжительности рабочего времени (пункт 3 статьи 68 ТК РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.

Вам также может быть интересно: