Есть должность сантехника в образовательном учреждении, нужно ли ему делать доплату к заработной плате за вредные условия труда, давать дополнительно 6 календарных дней отпуска за вредность, проводить аттестацию рабочего места? Если да, то на основании каких НПА?
Категории вопросов:

Есть должность сантехника в образовательном учреждении, нужно ли ему делать доплату к заработной плате за вредные условия труда, давать дополнительно 6 календарных дней отпуска за вредность, проводить аттестацию рабочего места? Если да, то на основании каких НПА?

Автор:
Шляхова Наталья
28.11.2024 05:03
1084

Вопрос:

Есть должность сантехника в образовательном учреждении, нужно ли ему делать доплату к заработной плате за вредные условия труда, давать дополнительно 6 календарных дней отпуска за вредность, проводить аттестацию рабочего места? Если да, то на основании каких НПА?

Ответ:

Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом обязательной периодической аттестации по условиям труда подлежат производственные объекты. Рабочее место сантехника в образовательном учреждении не является производственным объектом, и не подлежит обязательной периодической аттестации по условиям труда.

Но согласно пп. 63 п. 1 ст. 1 ТК РК производственной деятельностью является совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, оказание различных видов услуг и выполнение работ. Поэтому, в целях улучшения условий труда работодатель может принять решение о проведении аттестации рабочего места сантехника по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации на основании Приказа министра здравоохранения и социального развития РК «Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда». И помогает выявить такие условия и определить меры для их устранения или снижения влияния, а также позволяет установить право сотрудников на дополнительные льготы, такие как сокращённый рабочий день или дополнительный отпуск.

На основании изложенного работодатель не обязан предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск сантехнику, работающему в учебном учреждении, так как данная профессия отсутствует в списке производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Но в целях улучшения условий труда работодатель может принять решение о проведении аттестации рабочего места сантехника по условиям труда и, если по результатам аттестации будет выявлено что данная профессия относится к вредным условиям труда, работодатель обязан буден предоставлять работнику дополнительный трудовой отпуск и дополнительные льготы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: