ГКП на ПХВ необходимо принять на работу сотрудников внештата для выполнения разовой работы, однако необходимо установить им заработную плату превышающую, должностные оклады утвержденные штатным расписанием (фонда оплаты труда) Как это правильно сделать?.
Вопрос:
ГКП на ПХВ необходимо принять на работу сотрудников внештата для выполнения разовой работы, однако необходимо установить им заработную плату превышающую, должностные оклады утвержденные штатным расписанием (фонда оплаты труда) Как это правильно сделать?.
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Закона РК «О государственном имуществе»размер фонда оплаты труда коммунального государственного предприятия ежегодно устанавливается местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.
Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
1. В случае привлечения к работе в качестве штатного работника на основании трудового договора, Вы должны соблюдать вышеизложенные требования Закона РК «О государственном имуществе».
2. В случае привлечения к работе в качестве исполнителя (физического лица) на основании договора оказания услуг, то вышеизложенные требования Закона РК «О государственном имуществе» не распространяются. Так как, такие отношения не являются трудовыми и не регулируются Трудовым кодексом РК.
При этом, при оформлении с физическим лицом договора на оказание услуг (не трудового договора), необходимо учитывать требования статьи 27 Трудового кодекса РК:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Учреждение Иные вопросы
Ответ:
Статья 102. (Основные положения о государственном предприятии) Кодекса, предусматривает:
1. К государственным относятся предприятия:
1) основанные на праве хозяйственного ведения;
2) основанные на праве оперативного управления (казенное предприятие).
-
Раздел: Учреждение Иные вопросы
Ответ:
Государственное предприятие на праве хозяйственного ведения является коммерческим юридическим лицом, целью которого является получения дохода от выполняемых видов деятельности, следовательно, все виды деятельности, предусмотренные п.2 ст.134 Закона РК «О государственном имуществе» являются коммерческими и нацелены на получения дохода.
-
Раздел: Учредительные документы Учреждение
Ответ:
Принимая во внимание, Вашу организационно – правовую форму КГУ, Ваш устав был утвержден приказом уполномоченного органа (Вашего учредителя). Следовательно, изменения в устав также подлежать утверждению приказом уполномоченного органа.
-
Раздел: Учреждение Некоммерческие организации
Ответ:
Согласно статье 6-1 Закона «Об образовании» органы управления образованием области, города республиканского значения, столицы, района (города областного значения) осуществляют функции местного
-
Ответ:
Пунктом 3 ст. 135 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» ограничено право государственного предприятия по созданию юридических лиц, а также выступать учредителем (участником) другого юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п.п. 2, 3 п. 1 ст. 13 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» государственный служащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Закона РК «О государственном имуществе»размер фонда оплаты труда коммунального государственного предприятия ежегодно устанавливается местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.
-
Раздел: Учреждение Некоммерческие организации
Ответ:
Для разработки коллективного договора необходимо руководствоваться Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), глава 14 полностью посвящена теме коллективного договора. Но помимо этого следует руководствоваться при разработке соглашениями, если таковые имеются.
-
Раздел: Учреждение Некоммерческие организации
Ответ:
Распределение мест в общежитии регулирует Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 66 "Об утверждении Правил распределения мест в общежитиях организаций образования".
-
Ответ:
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основаниями возникновения трудовых отношений являются: