ГКП на ПХВ необходимо принять на работу сотрудников внештата для выполнения разовой работы, однако необходимо установить им заработную плату превышающую, должностные оклады утвержденные штатным расписанием (фонда оплаты труда) Как это правильно сделать?.
Категории вопросов:

ГКП на ПХВ необходимо принять на работу сотрудников внештата для выполнения разовой работы, однако необходимо установить им заработную плату превышающую, должностные оклады утвержденные штатным расписанием (фонда оплаты труда) Как это правильно сделать?.

Автор:
Цой Раушан
16.12.2019 01:00
1960

Вопрос:

ГКП на ПХВ необходимо принять на работу сотрудников внештата для выполнения разовой работы, однако необходимо установить им заработную плату превышающую, должностные оклады утвержденные штатным расписанием (фонда оплаты труда) Как это правильно сделать?.

Ответ:

В соответствии со статьей 138 Закона РК «О государственном имуществе»размер фонда оплаты труда коммунального государственного предприятия ежегодно устанавливается местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа.

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

1. В случае привлечения к работе в качестве штатного работника на основании трудового договора, Вы должны соблюдать вышеизложенные требования Закона РК «О государственном имуществе».

2. В случае привлечения к работе в качестве исполнителя (физического лица) на основании договора оказания услуг, то вышеизложенные требования Закона РК «О государственном имуществе» не распространяются. Так как, такие отношения не являются трудовыми и не регулируются Трудовым кодексом РК.

При этом, при оформлении с физическим лицом договора на оказание услуг (не трудового договора), необходимо учитывать требования статьи 27 Трудового кодекса РК:

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: