Как оформить на должность директора сотрудника, который ранее занимал должность заместителя директора, назначение было через решения ВОСУ?
Вопрос:
Как оформить на должность директора сотрудника, который ранее занимал должность заместителя директора, назначение было через решения ВОСУ?
Ответ:
Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность Директора законодательством не установлено, однако существует порядок регистрации исполнительного органа в лице Вашего Директора. Поэтому ниже предлагаем рассмотреть один из предоставленных вариантов назначения на должность Директора. Следует принять во внимание, что порядок избрания Директора определяется Уставом товарищества.
Если организация является ТОО, то данный вопрос будет регулироваться Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220-1», Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 219 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» и Трудовым Кодеком Республики Казахстан.
Согласно п.2) ст.14-2 ЗРК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Указанные изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся в автоматическом режиме на основании электронного уведомления в системе EGOV.
Первый вариант:
В том случае если сотрудник ранее занимал должность Заместителя директора и теперь необходимо его назначить на должность Директора Компании, то в здесь можно рассмотреть вариант перевода сотрудника с должности Заместителя директора на должность Директора Компании.
Для этого необходимо:
1. Получить заявление от Заместителя директора о переводе на должность Директора Компании.
2. Издать Приказ о переводе Директора.
3. Подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении условий труда.
4. Подготовить ВОСУ о назначении Директора Компании.5. Издать
еще один Приказ о вступлении в должность Директора (для Банка и сдачи в органы Юстиции).
6. Направить уведомление о смене первого руководителя в уполномоченные государственные органы (Юстиция и Налоговый орган).
Второй вариант:
1. Работнику предлагается расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон.
2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность Директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
3. Издается Приказ о назначении на должность Директора (для Банка и сдачи в органы Юстиции).
4. С Директором заключают новый Трудовой договор на должность Директора.
5. Направляется уведомление о смене первого руководителя в уполномоченные государственные органы (Юстиция и Налоговый орган).
Из предложенных вариантов предлагаю Вам оформить Заместителя директора путем перевода (первый вариант), в данном случае это один из самых оптимальных вариантов, который практикуется во многих Компаниях. При этом Вам не придется выплачивать компенсационные выплаты связанные с увольнением сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В статье 40 Закона Республики Казахстан от 22.04.1998 года №220-I “О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью” (далее - Закон) предусмотрено:
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
-
Раздел: Уставный капитал Иные вопросы
Ответ:
Согласно статьи 24 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) в срок, установленный решением общего собрания, все участники должны полностью внести вклад в уставный капитал товарищества. Такой срок не должен превышать одного года со дня регистрации товарищества.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Согласно статье 17 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее – Закон) устав товарищества с ограниченной ответственностью является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Изменения и дополнения в учредительные документы могут быть оформлены:
- в виде приложения к прежним учредительным документам;
- как учредительные документы в новой редакции.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Согласно пп. 24) ст.1 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2014 года № 176-V «О реабилитации и банкротстве» (далее – Закон) план реабилитации - комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на оздоровление должника при применении реабилитационной процедуры и осуществляемых на основе взаимного согласия между должником и кредиторами, в целях восстановления платежеспособности должника и сохранения рабочих мест с указанием сроков реализации, включая график удовлетворения требований кредиторов, а также достигаемых результатов, используемых ресурсов и возможных рисков;
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
Согласно ст. 30 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.5 Закона Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 372-V «О сельскохозяйственных кооперативах» (далее – Закон) сельскохозяйственный кооператив является юридическим лицом в организационно-правовой форме производственного кооператива, создаваемым на основе членства путем добровольного объединения физических и (или) юридических лиц для осуществления совместной производственной и (или) иной хозяйственной деятельности в целях удовлетворения их социально-экономических потребностей в производстве, переработке, сбыте,
-
Раздел: Иные вопросы
Ответ:
В случае внесения изменений в устав некоммерческой организации, некоммерческая организация должна обратиться в орган юстиции о регистрации изменений в месячный срок со дня принятия решения о внесении изменений.