Как оформить на должность директора сотрудника, который ранее занимал должность заместителя директора, назначение было через решения ВОСУ?
Вопрос:
Как оформить на должность директора сотрудника, который ранее занимал должность заместителя директора, назначение было через решения ВОСУ?
Ответ:
Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность Директора законодательством не установлено, однако существует порядок регистрации исполнительного органа в лице Вашего Директора. Поэтому ниже предлагаем рассмотреть один из предоставленных вариантов назначения на должность Директора. Следует принять во внимание, что порядок избрания Директора определяется Уставом товарищества.
Если организация является ТОО, то данный вопрос будет регулироваться Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью Закон Республики Казахстан от 22 апреля 1998 г. № 220-1», Законом Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 219 «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» и Трудовым Кодеком Республики Казахстан.
Согласно п.2) ст.14-2 ЗРК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Указанные изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся в автоматическом режиме на основании электронного уведомления в системе EGOV.
Первый вариант:
В том случае если сотрудник ранее занимал должность Заместителя директора и теперь необходимо его назначить на должность Директора Компании, то в здесь можно рассмотреть вариант перевода сотрудника с должности Заместителя директора на должность Директора Компании.
Для этого необходимо:
1. Получить заявление от Заместителя директора о переводе на должность Директора Компании.
2. Издать Приказ о переводе Директора.
3. Подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору об изменении условий труда.
4. Подготовить ВОСУ о назначении Директора Компании.5. Издать
еще один Приказ о вступлении в должность Директора (для Банка и сдачи в органы Юстиции).
6. Направить уведомление о смене первого руководителя в уполномоченные государственные органы (Юстиция и Налоговый орган).
Второй вариант:
1. Работнику предлагается расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон.
2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность Директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
3. Издается Приказ о назначении на должность Директора (для Банка и сдачи в органы Юстиции).
4. С Директором заключают новый Трудовой договор на должность Директора.
5. Направляется уведомление о смене первого руководителя в уполномоченные государственные органы (Юстиция и Налоговый орган).
Из предложенных вариантов предлагаю Вам оформить Заместителя директора путем перевода (первый вариант), в данном случае это один из самых оптимальных вариантов, который практикуется во многих Компаниях. При этом Вам не придется выплачивать компенсационные выплаты связанные с увольнением сотрудника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.