Как производится оплата сверхурочных часов и в выходные дни?
Категории вопросов:

Как производится оплата сверхурочных часов?

Автор:
Омарова Алия
09.03.2019 07:45
38061

Вопрос:

Как производится оплата сверхурочных часов?

Ответ:

Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Таким образом, трудовое законодательство рассматривает вышеуказанные работы как отдельные нормы режимов работы.

В этой связи, работодателем производится оплата труда отдельно: сверхурочные работы, работы в ночное время, работа в выходные, праздничные дни согласно Кодексу.

Так, согласно статье 127 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Оплата работы в праздничные и выходные дни согласно статье 128 Кодекса производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Кроме того, при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха, а день работы оплачивается в одинарном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Каждый час работы в ночное время согласно статье 129 Кодекса оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Оплата за сверхурочную работу производится в повышенном размере согласно условиям трудового (коллективного) договора, но не ниже 1,5 размера исходя из дневной (часовой ставки) работника. 

При сдельной оплате труда, оплата за работу в сверхурочное время производится не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки. 

За работу в сверхурочное время предоставляется время отдыха в размере не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы. 

Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток 2 часов на одного работника, а на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1 час ( статья 78 ТК РК). Расчет доплаты за работу в сверхурочное время производится по формуле: 

Размер доплаты = СвЧ*ЧС*Рд, где: 

СвЧ — сверхурочные часы работы; ЧС — дневная (часовая) ставка; Рд — размер доплаты установленный законодательство либо актами работодателя.

Пример

Работник по производственной необходимости отработал в июле 2016 года сверхурочно по 2 часа с 11 по 13 июля. На предприятии предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, количество рабочих часов в неделю - 40. Оклад работника составляет 100 000 тенге. 

Согласно статье 79 ТК РК работодатель ведет табель учета фактически отработанного рабочего времени. В табеле учета рабочего времени отмечено 46 часов фактически отработанных работником, из которых 6 часов являются сверхурочными.

Определим часовую ставку работника: 

100 000 / 160 = 625, где 160 — количество рабочих часов согласно баланса рабочего времени за июль 2016 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе. 

Теперь рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время:  

6 часов * 625 * 1,5 = 5 625 тенге, где 1,5 — ставка доплаты за работу в сверхурочное время. 

Итого размер начисленного дохода за июль месяц с учетом сверхурочных составит: 

100 000 + 5 625 = 105 625 тенге.  

С этой суммы дохода работника будут произведены необходимые удержания налогов, взносов и отчислений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: