Как производится расчет и оплата больничного листа?
Категории вопросов:

Как производится расчет и оплата больничного листа?

Автор:
Омарова Алия
09.03.2019 07:52
1600

Вопрос:

Как производится расчет и оплата больничного листа?

Ответ:

Согласно статье 133 Трудового кодекса, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности 

являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907. Согласно Правилам работник предъявляет лист о временной нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания. Листы о временной нетрудоспособности, представленные для оплаты пособий, сдаются в бухгалтерию работодателя. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности утверждены постановлением Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103. Размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - пособие) работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса.

Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, уполномоченным государственным органом по труду устанавливается единый порядок ее исчисления.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908 утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила) а также разработаны Методические рекомендации к ним, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Согласно Правилам исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде.

Расчетный период - это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Например, лист временной нетрудоспособности с 1 декабря 2018 года по 10 января 2019 года, расчетный период с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года. Средний дневной заработок 10 000 тенге. Режим работы пятидневка. На период с 1 декабря по 31 декабря 2018 года выпало 18 рабочих дней, средняя заработная плата за этот период 180 000 тенге, однако, предельная сумма социального пособия в декабре 2018 года 36 075 тенге. За период с 1 января по 10 января 2019 года выпало 5 рабочих дней, сумма средней заработной платы составила 50 000 тенге, но предельная сумма 37 875 тенге. Следовательно, работнику начисляется 36 075 + 37 875 = 73 950 тенге в январе 2019 года. Затем необходимо посчитать заработную плату за период с 11 января по 31 января 2019 года. Из общей суммы исчисляются налоги (73 950 + з/п за январь) и оплата причитающейся выплаты работнику производится до 10 февраля 2019 года.

Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31 марта 2015 года № 183. Согласно Правилам лист временной нетрудоспособности выписывается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. Направляются на МСЭ длительно болеющие, работающие лица с листами о временной нетрудоспособности:

  • не ранее четырех месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности или не позднее пяти месяцев временной нетрудоспособности в течение последних двенадцати месяцев при повторных заболеваниях (при одном и том же заболевании);
  • не ранее четырех месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности при травмах, при наличии перспективного прогноза течения болезни, по решению ВКК, лист нетрудоспособности продлевается на два месяца;
  • не ранее восьми месяцев со дня наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом.

Лицу, признанному инвалидом, лист и справка о временной нетрудоспособности закрывается датой установления группы инвалидности.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: