Какие делаются начисления и уплаты по сотруднику, платящего алименты, которого отправили в отпуск без содержания с 1 апреля этого года? Делаются ли работодателем выплаты по алиментам?
Вопрос:
Какие делаются начисления и уплаты по сотруднику, платящего алименты, которого отправили в отпуск без содержания с 1 апреля этого года? Делаются ли работодателем выплаты по алиментам?
Ответ:
Согласно статье 169 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс), взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного документа, либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.
Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.
Размер алиментов, в случае если плательщик алиментов не работает или если не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, будет определяться аналогичным образом, т.е. в долях к средней месячной заработной плате в РК.
Таким образом, ваш работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, в связи с чем, в указанный период не может представить документы, подтверждающие его заработок (т.е. начисление заработной платы работодателем не производится, ему не выдаются расчетные листки, подтверждающие перечисление заработной платы, т.к. в отпуске без сохранения заработной платы).
Отсюда следует, что работник не может представить документы, подтверждающие заработок и фактически не работает, соответственно размер алиментов будет определяться исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания алиментов.
В соответствии с подпунктами 11) пункта 1 Перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте). Работодателем выплаты по алиментам в апреле не делаются, так как у работника отсутствует доход в этом месяце. Однако это не говорит о том, что работник освобожден от уплаты алимента. Алимент за апрель месяц является задолженностью по алиментам. Его работодатель может оплатить за два месяца.
В соответствии с п.3 ст.115 Трудового кодекса при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, можете удержать с майской заработной платы за апрель и май. Главное размер удержания не превышал пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Согласно п.2 ст. 170 Кодекса суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.
Таким образом, работник, если хочет, чтобы его освободили от уплаты задолженности по алиментам, то он должен обратиться в суд с иском об освобождении его от уплаты задолженности по алиментам ссылаясь на ЧП, в связи с которым он находился в отпуске без сохранения заработной платы и не смог оплатить алименты.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Ст. 115 ТК РК, определен исчерпывающий перечень оснований, по которым удержания могут производиться работодателем без согласия работника, и затраты работодателя на обеспечение работников специальной одеждой в данный перечень не включены.
-
Ответ:
Работодатель обязан уведомлять работников о внесении изменений в условия трудового договора (ст. 33, 46 ТК РК) и о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 113 ТК РК).
-
Ответ:
Закон РК от 21 мая 2013 года «О персональных данных и их защите» (статья 7) дополнен пунктом 10
Запрещаются сбор, обработка копий документов, удостоверяющих личность, на бумажном носителе, за исключением случаев отсутствия интеграции с объектами информатизации государственных органов и (или) государственных юридических лиц,
-
Ответ:
В данном случае вам необходимо издать приказ об отменен приказа на увольнение. После чего на портале https://hr.enbek.kz/ найти нужного вам работника нажать действие «Восстановить»
-
Ответ:
Порядок разработки и применения квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих установлен правилами, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21.12.2015 г. № 982,
-
Ответ:
Согласно ст.90 Трудового кодекса РК, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учёта праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 57 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон) предусмотрено:
Статья 57. Наблюдательный совет товарищества с ограниченной ответственностью.
-
Ответ:
В соответствии со статей 38 Трудового Кодекса РК, с письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в одной и той же организации наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной иной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату путем оформления Дополнительного соглашения.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан при досрочном увольнении иностранного гражданина, у которого есть разрешение на временное проживание (РВП), его РВП аннулируется с момента увольнения.