Каким образом провести процедуру передачи полномочий, если на время отсутствия генерального директора в компании руководителем остается единственный участник ТОО?
Категории вопросов:

Каким образом провести процедуру передачи полномочий, если на время отсутствия генерального директора в компании руководителем остается единственный участник ТОО?

Автор:
Галиева Мадина
05.08.2018 09:05
1003

Вопрос:

Каким образом провести процедуру передачи полномочий, если на время отсутствия генерального директора в компании руководителем остается единственный участник ТОО?

Ответ:

Согласно части 1 статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее по тексту – Закон) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено 

образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).

В части 3 указанной выше статьи Закона указывается, что члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. В части 2 статьи 10 Закона содержится норма, согласно которой в товариществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.

В соответствии с частью 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

В соответствии с положениями ТК РК, работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (статья 1 ТК РК).

Таким образом, в Вашем случае необходимо оформить (подписать) нижеследующие документы:

  • решение единственного участника ТОО о том, что на время отсутствия (нахождения в отпуске, командировке и т.д.) генерального директора (указать период) единственный участник оставляет управление товариществом за собой;
  • приказ, который подпишет единственный участник, а не генеральный директор, в котором будут содержаться моменты, описанные выше (трудовая функция, срок осуществления трудовой деятельности, дата начала работы, место выполнения работы, размер и иные условия оплаты труда). 

В приказе, который подписывает участник должна быть указана помимо прочего (срок осуществления трудовой деятельности, дата начала работы, место выполнения работы, размер и иные условия оплаты труда) и трудовая функция, которая и подразумевает должность согласно штатного расписания.

Другими словами, так как Участник во время отсутствия генерального директора оставляет за собой управление товариществом, в приказе указывается должность исполнительного органа согласно штатного расписания, то есть – генеральный директор. В этом качестве он будет выступать при переговорах и подписывать документы, в качестве генерального директора.

По большому счету отличие от оформления простого работника в том, что не оформляется трудовой договор, а вместо него выносится приказ, в котором отражаются основные моменты, содержащиеся в трудовых договорах – должность, период принятия на себя обязанностей, оплата труда согласно штатного расписания и пр.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: