Каким образом провести процедуру передачи полномочий, если на время отсутствия генерального директора в компании руководителем остается единственный участник ТОО?
Вопрос:
Каким образом провести процедуру передачи полномочий, если на время отсутствия генерального директора в компании руководителем остается единственный участник ТОО?
Ответ:
Согласно части 1 статьи 51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее по тексту – Закон) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено
образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.), текущее руководство деятельностью товарищества и ведение его дел осуществляет единоличный исполнительный орган (директор, управляющий).
В части 3 указанной выше статьи Закона указывается, что члены исполнительного органа избираются общим собранием на установленный срок, но не более пяти лет. В части 2 статьи 10 Закона содержится норма, согласно которой в товариществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения, относящиеся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником единолично и оформляются письменно.
В соответствии с частью 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В соответствии с положениями ТК РК, работодателем признается физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем (статья 1 ТК РК).
Таким образом, в Вашем случае необходимо оформить (подписать) нижеследующие документы:
- решение единственного участника ТОО о том, что на время отсутствия (нахождения в отпуске, командировке и т.д.) генерального директора (указать период) единственный участник оставляет управление товариществом за собой;
- приказ, который подпишет единственный участник, а не генеральный директор, в котором будут содержаться моменты, описанные выше (трудовая функция, срок осуществления трудовой деятельности, дата начала работы, место выполнения работы, размер и иные условия оплаты труда).
В приказе, который подписывает участник должна быть указана помимо прочего (срок осуществления трудовой деятельности, дата начала работы, место выполнения работы, размер и иные условия оплаты труда) и трудовая функция, которая и подразумевает должность согласно штатного расписания.
Другими словами, так как Участник во время отсутствия генерального директора оставляет за собой управление товариществом, в приказе указывается должность исполнительного органа согласно штатного расписания, то есть – генеральный директор. В этом качестве он будет выступать при переговорах и подписывать документы, в качестве генерального директора.
По большому счету отличие от оформления простого работника в том, что не оформляется трудовой договор, а вместо него выносится приказ, в котором отражаются основные моменты, содержащиеся в трудовых договорах – должность, период принятия на себя обязанностей, оплата труда согласно штатного расписания и пр.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Законодательными актами не предусмотрено ограничений учредителю одного ТОО быть учредителем другого ТОО.
Но при этом, налоговым кодексом предусмотрены ограничения по использованию СНР. Так статья 683 Налогового кодекса содержит целый перечень ограничений на применение специального налогового режима.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее-Закон) участники товарищества с ограниченной ответственностью вправе:
-
Ответ:
Всего установлены четыре вида платежей:
- Единовременная выплата по беременности и родам. Она включает оплату больничного, начиная с 30-й недели беременности (максимальный срок – 70 календарных дней) и оплату больничного после родов (максимальный срок при нормальном прохождении родов – 56 календарных дней, при осложнённых родах либо рождении двух и более детей – 70 календарных дней).
-
Ответ:
После продажи участником ТОО своей доли в уставном капитале ТОО и выбытие участника из состава участников ТОО, участник утрачивает право на долю в ТОО и соответственно не несет ответственности как участник данного ТОО.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не запрещено участие в единственном числе гражданина РФ в ТОО на территории РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 17 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью».
1. Устав товарищества с ограниченной ответственностью является документом, определяющим правовой статус товарищества как юридического лица.
-
Вопрос:
Есть ли ограничения по числу участников ТОО?
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрен запрет на участие в одном товариществе юридического и физического лица одновременно.
Однако следует отметить что ТОО не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное товарищество, состоящее из одного лица.
-
Вопрос:
Может ли ТОО с одним участником, быть единственным участником в другом ТОО?
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены ограничения или запреты на участие граждан Российской Федерации (далее – РФ) в местных товариществах с ограниченной ответственностью (далее – ТОО) равно как и не предусмотрено ограничений и запретов на назначение директором ТОО гражданина РФ.