Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Категории вопросов:

Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?

Автор:
Шляхова Наталья
10.04.2025 09:54
487

Вопрос:

Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?

Ответ:

В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.

Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.

Согласно пункту 13 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 статьи 123 Кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, изделий (продукции), в том числе специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.

В связи с чем, считаем, что Вы не имеете право удерживать из заработной платы работника при его увольнении стоимость СИЗ, так как СИЗ выдается за счет средств работодателя. Для осуществления удержания вам необходимо письменное согласие работника с указанием суммы удержания (ст. 115 ТК РК). Подписания трудового договора в данном случае недостаточно.

Что касается обучения по охране труда и технике безопасности, согласно пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Для законного возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении работника рекомендуется: ​

  1.  Перед началом обучения оформить с работником письменный договор, в котором будут указаны условия обучения, обязательства работника отработать определенный период после обучения и порядок возмещения затрат в случае досрочного увольнения. ​
  2. Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, либо с письменного согласия работника. Так как обучение по ОТ и ТБ — это обязанность работодателя и не может перекладываться на работника работодатель не имеет права производить удержание с работника за обучение по технике безопасности и охране труда на основании одностороннего акта, без письменного согласия работника. Поэтому для удержания суммы затрат на обучение по ОТ и ТБ необходимо получить письменное согласие работника.

Таким образом в обоих случаях для удержания с работника затрат на СИЗ и обучение работника по охране труда и технике безопасности требуется письменное заявление-согласие работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: