Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Вопрос:
Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.
Согласно пункту 13 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 статьи 123 Кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, изделий (продукции), в том числе специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
В связи с чем, считаем, что Вы не имеете право удерживать из заработной платы работника при его увольнении стоимость СИЗ, так как СИЗ выдается за счет средств работодателя. Для осуществления удержания вам необходимо письменное согласие работника с указанием суммы удержания (ст. 115 ТК РК). Подписания трудового договора в данном случае недостаточно.
Что касается обучения по охране труда и технике безопасности, согласно пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
Для законного возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении работника рекомендуется:
- Перед началом обучения оформить с работником письменный договор, в котором будут указаны условия обучения, обязательства работника отработать определенный период после обучения и порядок возмещения затрат в случае досрочного увольнения.
- Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, либо с письменного согласия работника. Так как обучение по ОТ и ТБ — это обязанность работодателя и не может перекладываться на работника работодатель не имеет права производить удержание с работника за обучение по технике безопасности и охране труда на основании одностороннего акта, без письменного согласия работника. Поэтому для удержания суммы затрат на обучение по ОТ и ТБ необходимо получить письменное согласие работника.
Таким образом в обоих случаях для удержания с работника затрат на СИЗ и обучение работника по охране труда и технике безопасности требуется письменное заявление-согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).