Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Вопрос:
Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.
Согласно пункту 13 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 статьи 123 Кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, изделий (продукции), в том числе специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
В связи с чем, считаем, что Вы не имеете право удерживать из заработной платы работника при его увольнении стоимость СИЗ, так как СИЗ выдается за счет средств работодателя. Для осуществления удержания вам необходимо письменное согласие работника с указанием суммы удержания (ст. 115 ТК РК). Подписания трудового договора в данном случае недостаточно.
Что касается обучения по охране труда и технике безопасности, согласно пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
Для законного возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении работника рекомендуется:
- Перед началом обучения оформить с работником письменный договор, в котором будут указаны условия обучения, обязательства работника отработать определенный период после обучения и порядок возмещения затрат в случае досрочного увольнения.
- Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, либо с письменного согласия работника. Так как обучение по ОТ и ТБ — это обязанность работодателя и не может перекладываться на работника работодатель не имеет права производить удержание с работника за обучение по технике безопасности и охране труда на основании одностороннего акта, без письменного согласия работника. Поэтому для удержания суммы затрат на обучение по ОТ и ТБ необходимо получить письменное согласие работника.
Таким образом в обоих случаях для удержания с работника затрат на СИЗ и обучение работника по охране труда и технике безопасности требуется письменное заявление-согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.