Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Вопрос:
Компания несет затраты на закуп спецодежды для работников, карточки (корочки) для доступа на работу именные и непередаваемые, обучение (охрана труда, техника безопасности и т.д). Работник уходит проработав несколько дней. Что делать компании? Как законно возместить расходы, на какие статьи ТК нужно ссылаться? Имеет ли право компания удерживать с заработной платы за спецодежду и корочку допуск к работе?
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054.
Согласно пункту 13 Правил СИЗ выдаются при приеме или переводе работников на другую работу либо в связи с истечением срока пользования этих средств. В соответствии с подпунктом 4) пункта 8 статьи 123 Кодекса материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, изделий (продукции), в том числе специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование.
В связи с чем, считаем, что Вы не имеете право удерживать из заработной платы работника при его увольнении стоимость СИЗ, так как СИЗ выдается за счет средств работодателя. Для осуществления удержания вам необходимо письменное согласие работника с указанием суммы удержания (ст. 115 ТК РК). Подписания трудового договора в данном случае недостаточно.
Что касается обучения по охране труда и технике безопасности, согласно пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.
Для законного возмещения затрат на обучение при досрочном увольнении работника рекомендуется:
- Перед началом обучения оформить с работником письменный договор, в котором будут указаны условия обучения, обязательства работника отработать определенный период после обучения и порядок возмещения затрат в случае досрочного увольнения.
- Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, либо с письменного согласия работника. Так как обучение по ОТ и ТБ — это обязанность работодателя и не может перекладываться на работника работодатель не имеет права производить удержание с работника за обучение по технике безопасности и охране труда на основании одностороннего акта, без письменного согласия работника. Поэтому для удержания суммы затрат на обучение по ОТ и ТБ необходимо получить письменное согласие работника.
Таким образом в обоих случаях для удержания с работника затрат на СИЗ и обучение работника по охране труда и технике безопасности требуется письменное заявление-согласие работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.