Может ли работодатель использовать биометрические данные работника для регистрации явки на работу? Речь идет об отпечатках пальцев, которые работники должны сканировать при входе на работу. Какие документы должны быть подписаны?

Question

Исхакова Ариндия · Accepted Answer

Вопрос:Может ли работодатель использовать биометрические данные работника для регистрации явки на работу? Речь идет об отпечатках пальцев, которые работники должны сканировать при входе на работу. Какие документы должны быть подписаны?Ответ:Согласно пп.1) ст. 1 Закона РК «О персональных данных и их защите», биометрические данные – персональные данные, которые характеризуют физиологические и биологические особенности субъекта персональных данных, на основе которых можно установить его личность.Согласно п.1 ст.7 Закона, сбор, обработка персональных данных осуществляются собственником и (или) оператором, а также третьим лицом с согласия субъекта или его законного представителя в порядке, определяемом уполномоченным органом.

Согласно ст.8 Закона, субъект или его законный представитель дает (отзывает) согласие на сбор, обработку персональных данных письменно, посредством государственного сервиса, негосударственного сервиса либо иным способом, позволяющим подтвердить получение согласия.

Согласно п. 4 ст.8 Закона, Согласие на сбор и обработку персональных данных включает:

1) наименование (фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность), бизнес-идентификационный номер (индивидуальный идентификационный номер) оператора;

2) фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) субъекта;

3) срок или период, в течение которого действует согласие на сбор, обработку персональных данных;

4) сведения о возможности оператора или ее отсутствии передавать персональные данные третьим лицам;

5) сведения о наличии либо отсутствии трансграничной передачи персональных данных в процессе их обработки;

6) сведения о распространении персональных данных в общедоступных источниках;

7) перечень собираемых данных, связанных с субъектом;

8) иные сведения, определяемые собственником и (или) оператором.

Более того, согласно пп.24) п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Таким образом, работодатель может использовать биометрические данные работника для регистрации явки на работу, но при условии, что работником предоставлено письменное согласие на сбор и обработку персональных данных, включающее право на использование биометрической информации.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90