Налоговая выставляет степени риска по ряду критериев в том числе и по заработной плате применяемой в компании. Если ЗП налоговым комитетом считается низкой, то степень риска увеличивается. На основании каких документов или критериев определяется достаточный или нет уровень ЗП, есть ли по этому моменту какие-либо утвержденные нормы?

Налоговая выставляет степени риска по ряду критериев в том числе и по заработной плате применяемой в компании. Если ЗП налоговым комитетом считается низкой, то степень риска увеличивается. На основании каких документов или критериев определяется достаточный или нет уровень ЗП, есть ли по этому моменту какие-либо утвержденные нормы?

03.02.2020 08:36
484

Вопрос:

Налоговая выставляет степени риска по ряду критериев в том числе и по заработной плате применяемой в компании. Если ЗП налоговым комитетом считается низкой, то степень риска увеличивается. На основании каких документов или критериев определяется достаточный или нет уровень ЗП, есть ли по этому моменту какие-либо утвержденные нормы?

Ответ:

Согласно нормам Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 20 февраля 2018 года № 252 «Об утверждении Правил применения системы управления рисками по критериям, не являющимся конфиденциальной информацией»  критерий

«Среднемесячная заработная плата на одного работника» определяется как соотношение среднемесячной суммы доходов, начисленных налоговым агентом физическим лицам, к средней численности работников.

Период, за который производится расчет, является два последних отчетных календарных квартала или последнее отчетное полугодие.

Базовым показателем для сопоставления является среднеотраслевой показатель среднемесячной региональной заработной платы по данным органов статистики.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: