Ответ:

Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон) определено, что первичные учетные документы (далее - первичные документы) - документальное свидетельство как на бумажном, так и на электронном носителе факта совершения операции или события и права на ее совершение, на основании которого ведется бухгалтерский учет.

Ответ:

Согласно пп. 3 п.1 ст. 288 Налогового Кодекса РК налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов:

Ответ:

Согласно статьи 683 Налогового Кодекса РК специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса вправе применять налогоплательщики не осуществляющие следующие виды деятельности:

Ответ:

В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 166 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» на территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин (далее - ККМ).

Ответ:

Согласно статьи 2 Конвенции между Правительством Республики Казахстан и Правительством Азербайджанской Республики об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от налогообложения в отношении налогов на доходы:

Ответ:

Вкладом в уставный капитал ТОО могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права, в том числе право землепользования и право на результаты интеллектуальной деятельности и иное имущество, являющееся объектом гражданских прав.

Ответ:

Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.

Ответ:

На 2023 год обновлен перечень видов деятельности, которые вправе работать на СНР розничного налога.  Изменения внесены ПП РК от 22 мая 2023 года № 393.

Ответ:

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.