Один сотрудник для другого сотрудника берет кредит на свое имя, но по истечении времени сотрудник, для которого взяли кредит с трудом производит оплату ежемесячных платежей. Можно ли с письменного согласия перечислять с заработной платы сотрудника сумму ежемесячного платежа с одного сотрудника на второго в РГУ?
Категории вопросов:

Один сотрудник для другого сотрудника берет кредит на свое имя, но по истечении времени сотрудник, для которого взяли кредит с трудом производит оплату ежемесячных платежей. Можно ли с письменного согласия перечислять с заработной платы сотрудника сумму ежемесячного платежа с одного сотрудника на второго в РГУ?

Автор:
Исхакова Ариндия
08.01.2025 10:44
350

Вопрос:

Один сотрудник для другого сотрудника берет кредит на свое имя, но по истечении времени сотрудник, для которого взяли кредит с трудом производит оплату ежемесячных платежей. Можно ли с письменного согласия перечислять с заработной платы сотрудника сумму ежемесячного платежа с одного сотрудника на второго в РГУ?

Ответ:

Исчерпывающий перечень оснований и порядок удержания из заработной платы работника регулируется ст. 115 Трудового кодекса РК, которая гласит, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Следовательно, организация вправе осуществлять удержания с работника в случае задолженности работника перед организацией, а не перед третьими лицами (в т.ч. перед другими сотрудниками).

Более того, организация по отношению к своим работникам выступает налоговым агентом и обязана исчислять и удерживать налоги и обязательные взносы, предусмотренные законодательством (ст. 352 Налогового кодекса РК, ст. 40 Социального кодекса РК и др.).

То есть при начислении одному работнику заработной платы у организации возникнет обязательство по исчислению и уплате за него данных платежей, а потом, с удержанной суммы, перечисленной второму работнику, это обязательство повторно возникнет, только для второго работника, поскольку источником выплаты и получения дохода будет являться организация, а не первый работник.

Таким образом, удержание денег у одного сотрудника и перечисление другому в счет обеспечения погашения долга не только нарушит трудовое законодательство, но еще и приведет к удвоенной налоговой нагрузке и двойному налогообложению и обложению социальными платежами.

В описанной Вами ситуации, учитывая, что РГУ не вправе самостоятельно менять штатное расписание в части оплаты труда и не вправе закрыть кредит одного работника, чтобы образовать задолженность другого перед организацией, можно предложить в качестве альтернативы следующий алгоритм:

Работник -1 (должник) заключает с Работником-2 (на которого документально оформлен кредит) официальный нотариальный договор займа на сумму и срок оставшегося кредита на удобных им условиях. Рекомендуется указать среди этих условий отсылку на право Работника-2 взыскать всю сумму в бесспорном и безапелляционном порядке с Работника -1 в случае нарушения хотя бы одного ежемесячного платежа.

В случае нарушения договора займа Работник-2 обращается к нотариусу за совершением исполнительной надписи в отношении Работника-1 (принудительное взыскание по бесспорным требованиям).

Исполнительная надпись, совершенная нотариусом, передается в работу частного судебного исполнителя, который направляет в организацию постановление об удержании сумм задолженности из заработной платы Работника-1.

Организация удерживает у Работника -1 50% от заработной платы и перечисляет их частному судебному исполнителю. А он уже Работнику -2.

При этом данный алгоритм также имеет нюансы:

Исполнительная надпись будет выставляться только на сумму задолженности на момент совершения такой надписи (т.е. если не указать рекомендованное условие из п.1 алгоритма, то она будет составлена только на задолженность по месячному платежу).

Услуги по совершению исполнительной надписи и работе ЧСИ являются платными (хотя впоследствии и взыскиваются с должника).

По постановлению ЧСИ организация должна будет удерживать и перечислять 50% от заработной платы Работника-1 и не меньше.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа

Вам также может быть интересно: