Должен ли сдавать Декларацию по ИПН и имуществу за 2018 год, руководитель государственной учебной организаций уволившийся в связи с истечением срока Трудового договора в августе 2018г?
Вопрос:
Должен ли сдавать Декларацию по ИПН и имуществу за 2018 год, руководитель государственной учебной организаций уволившийся в связи с истечением срока Трудового договора в августе 2018г?
Ответ:
Декларацию по индивидуальному подоходному налогу и имуществу формы 230.00 в соответствии с пунктом 2 статьи 363 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» представляют депутаты Парламента Республики Казахстан, судьи, а также физические лица, на которых возложена обязанность по представлению декларации в соответствии с Конституционным законом РК «О выборах в Республике Казахстан», Уголовно-исполнительным кодексом РК и Законом РК «О противодействии коррупции».
Декларация представляется в налоговый орган по месту нахождения (жительства) ежегодно не позднее 31 марта.
Декларацию государственные служащие вправе предоставлять в соответствующие налоговые органы по выбору: на бумажном носителе - в явочном порядке или по почте заказным письмом с уведомлением; в электронном виде.
Согласно пункту 3 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V «О противодействии коррупции», в редакции действующей до 1 января 2020 года, лица, уволенные с государственной службы по отрицательным мотивам, в течение трех лет после увольнения в порядке, установленном налоговым законодательством Республики Казахстан, представляют в орган государственных доходов по месту жительства декларацию о доходах и имуществе, являющемся объектом налогообложения и находящемся как на территории Республики Казахстан, так и за ее пределами.
Таким образом, лица, не занимающие государственную должность на момент срока исполнения налогового обязательства по представлению декларации, т.е. по состоянию на 31 марта года, следующего за отчетным годом, декларацию о доходах и имуществе не представляют, за исключением государственных служащих уволенных по отрицательным мотивам. Следовательно, у вас уволившемуся в связи с истечением срока Трудового договора не возникают обязательства по предоставлению Декларацию по индивидуальному подоходному налогу и имуществу формы 230.00.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), одностороннее изменение условий трудового договора, в том числе срока, не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.
Согласно статье 30 ТК РК, трудовой договор заключается на:
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года.
В соответствии со статьей 13 Трудового кодекса РК, установленный Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Исчисление сроков определяется ст. 13 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс):
1. Установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Срок трудового договора с иностранным работником в Республике Казахстан может быть ограничен несколькими факторами:
- Согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор с иностранцем может быть заключен только на срок, не превышающий срока действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (или срока его продления). Обычно такие разрешения выдаются на срок до одного года, с возможностью продления.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок,
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Раздел: Срок трудового договора
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 36 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.