При трудоустройстве нерезидента (гражданин РФ) с целью осуществления трудовой деятельности оформляется РВП. Нужно ли оформлять РВП, если есть действующее от другого ТОО со сроком более 9 месяцев. А если он совмещает должности, то РВП оформляется от основной компании или в компании, где он совмещает?
Вопрос:
При трудоустройстве нерезидента (гражданин РФ) с целью осуществления трудовой деятельности оформляется РВП. Нужно ли оформлять РВП, если есть действующее от другого ТОО со сроком более 9 месяцев. А если он совмещает должности, то РВП оформляется от основной компании или в компании, где он совмещает?
Ответ:
Согласно п. 5 и 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.
Разрешение на временное проживание для иностранного работника оформляется по месту регистрации работодателя на основании заключенного трудового договора.
Если иностранец меняет место работы, он должен в течение 15 дней обновить своё разрешение и сделать его уже от другого работодателя.
Если иностранец, получив РВП, выехал из Казахстана и снова вернулся (отпуск, командировка и т.д.), работодатель в течение трёх дней обязан уведомить миграционную службу о приезде своего работника.
Если работник работает по совместительству у другого работодателя, РВП оформляется по основному месту работы. Так как чтобы работа считалась совместительством необходимо иметь основное место работы и РВП должно быть уже оформлено. Получать еще одно РВП на работе по совместительству не нужно.
В случае если работник поменял основное место работы, то необходимо принять решение от кого из работодателей будет оформляться РВП. Запрета на оформление РВП с работы по совместительству законодательством не установлено.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.