Ответ:

П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Вопрос:

Положены ли работнику с вредными условиями труда дополнительные пенсионные отчисления?

Ответ:

Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрены обязательные профессиональные пенсионные взносы - деньги, перечисленные  за счет собственных средств в единый накопительный пенсионный фонд в пользу работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников.

В трудовом договоре с Работником, занятым на работе с опасными условиями труда, должны быть предусмотрены определённые условия. Согласно статье 28 Трудового кодекса, помимо прочих обязательных условий Трудовой договор должен содержать характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях. Условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.