Работник написал заявление на отпуск в декабре 2018 года что бы уйти в январе, и отпускные ему начислили по старому МЗП. Теперь он жалуется и требует выплатить ему отпускные по новому МЗП. Как правильно поступить не нарушив законодательства?

Работник написал заявление на отпуск в декабре 2018 года что бы уйти в январе, и отпускные ему начислили по старому МЗП. Теперь он жалуется и требует выплатить ему отпускные по новому МЗП. Как правильно поступить не нарушив законодательства?

08.03.2019 11:45
781

Вопрос:

Работник написал заявление на отпуск в декабре 2018 года что бы уйти в январе, и отпускные ему начислили по старому МЗП. Теперь он  жалуется и требует выплатить ему отпускные по новому МЗП. Как правильно поступить не нарушив законодательства?

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила).

Согласно п. 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих (фактически отработанных) дней (часов) в расчетном периоде.

Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата).

Таким образом, в Вашем случае, июнь месяц 2017 года необходимо включить в расчетный период.

В этой связи, при расчете средней заработной платы необходимо руководствоваться вышеуказанными нормативными правовыми актами.

Методические рекомендации по применению Правил размещены на сайте министерства в рубрике «Официальный отдел», где указаны аналогичные примеры исчисления средней заработной платы.

Для сведения сообщаем, что продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Следовательно, трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска.

Если расчет отпускных охватил разные периоды 2018-2019 гг, то это будет два разных расчета, связанных с изменением стандартных вычетов, МРП, МЗП. За соответствующие периоды. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: