Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Согласно п. 7-2 ст. 53 Трудового Кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником
Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренного пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания.
В данной ситуации работодатель может предпринять следующие действия.
- Провести внутреннее служебное расследование (пункт 7-2 статьи 53 Кодекса).
- На период проведения внутреннего расследования работодатель вправе отстранить работника от работы (п. 3 ст. 48 ТК РК), не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.
- По результатам внутреннего расследования должен быть составлен акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. В процессе внутреннего расследования необходимо затребовать с работника объяснительную.
- После утверждения акта внутреннего расследования трудовой договор работодателем расторгается в одностороннем порядке.
Но есть ограничение, согласно ст. 54 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.