Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Согласно п. 7-2 ст. 53 Трудового Кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником
Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренного пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания.
В данной ситуации работодатель может предпринять следующие действия.
- Провести внутреннее служебное расследование (пункт 7-2 статьи 53 Кодекса).
- На период проведения внутреннего расследования работодатель вправе отстранить работника от работы (п. 3 ст. 48 ТК РК), не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.
- По результатам внутреннего расследования должен быть составлен акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. В процессе внутреннего расследования необходимо затребовать с работника объяснительную.
- После утверждения акта внутреннего расследования трудовой договор работодателем расторгается в одностороннем порядке.
Но есть ограничение, согласно ст. 54 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.