Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Работник неоднократно нарушал правила проведения кассовых операций с денежными средствами. При проверке материальный ущерб работодателю не нанесен, но при этом работником вводились изменения при отчетности. Работодатель дисциплинарные взыскания к работнику не применял, проводили беседы, получали от работника объяснительные. Может ли работодатель после проведения служебного расследования сразу расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.
Согласно п. 7-2 ст. 53 Трудового Кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Кодекса, должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником
Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.
Таким образом, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренного пп. 13 п. 1 ст. 52 ТК РК производится без соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарного взыскания.
В данной ситуации работодатель может предпринять следующие действия.
- Провести внутреннее служебное расследование (пункт 7-2 статьи 53 Кодекса).
- На период проведения внутреннего расследования работодатель вправе отстранить работника от работы (п. 3 ст. 48 ТК РК), не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя или принимающей стороны социальное пособие по временной нетрудоспособности.
- По результатам внутреннего расследования должен быть составлен акт внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. В процессе внутреннего расследования необходимо затребовать с работника объяснительную.
- После утверждения акта внутреннего расследования трудовой договор работодателем расторгается в одностороннем порядке.
Но есть ограничение, согласно ст. 54 Трудового Кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.