Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Вопрос:
Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Ответ:
Согласно действующему законодательству (статья 28 Трудового кодекса РК), трудовой договор должен включать место выполнения работы.
Если работник действовал на основании устного согласования, то это может быть проблемой с точки зрения трудового законодательства.
Обычно любые изменения условий трудового договора, такие как переход на дистанционную (удаленную) работу или работа в другом городе, должны фиксироваться в письменной форме. Даже если руководство согласовало это устно, такой формат может быть недостаточным с юридической точки зрения, особенно если возникнут спорные ситуации.
Что касается, нормативного постановления Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии, то данное постановление было применимо для условий пандемии и вряд ли могут быть использованы в текущей ситуации, если пандемия уже не является причиной изменения условий работы.
В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 Трудового кодекса РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно: «Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа может устанавливаться изначально в трудовой договор, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД).
Таким образом, если устное согласование было без письменного оформления, и условия удаленной работы не прописаны в договоре, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется задокументировать все изменения в трудовых отношениях (например, через приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.