Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Вопрос:
Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Ответ:
Согласно действующему законодательству (статья 28 Трудового кодекса РК), трудовой договор должен включать место выполнения работы.
Если работник действовал на основании устного согласования, то это может быть проблемой с точки зрения трудового законодательства.
Обычно любые изменения условий трудового договора, такие как переход на дистанционную (удаленную) работу или работа в другом городе, должны фиксироваться в письменной форме. Даже если руководство согласовало это устно, такой формат может быть недостаточным с юридической точки зрения, особенно если возникнут спорные ситуации.
Что касается, нормативного постановления Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии, то данное постановление было применимо для условий пандемии и вряд ли могут быть использованы в текущей ситуации, если пандемия уже не является причиной изменения условий работы.
В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 Трудового кодекса РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно: «Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа может устанавливаться изначально в трудовой договор, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД).
Таким образом, если устное согласование было без письменного оформления, и условия удаленной работы не прописаны в договоре, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется задокументировать все изменения в трудовых отношениях (например, через приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).