Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Вопрос:
Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Ответ:
Согласно действующему законодательству (статья 28 Трудового кодекса РК), трудовой договор должен включать место выполнения работы.
Если работник действовал на основании устного согласования, то это может быть проблемой с точки зрения трудового законодательства.
Обычно любые изменения условий трудового договора, такие как переход на дистанционную (удаленную) работу или работа в другом городе, должны фиксироваться в письменной форме. Даже если руководство согласовало это устно, такой формат может быть недостаточным с юридической точки зрения, особенно если возникнут спорные ситуации.
Что касается, нормативного постановления Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии, то данное постановление было применимо для условий пандемии и вряд ли могут быть использованы в текущей ситуации, если пандемия уже не является причиной изменения условий работы.
В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 Трудового кодекса РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно: «Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа может устанавливаться изначально в трудовой договор, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД).
Таким образом, если устное согласование было без письменного оформления, и условия удаленной работы не прописаны в договоре, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется задокументировать все изменения в трудовых отношениях (например, через приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.