Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Вопрос:
Работник по устному согласованию с первым руководителем исполнял трудовые обязанности в другом городе. Является ли это нарушением учитывая то, что условия удаленной работы не прописаны в трудовом договоре и можно ли руководствоваться нормативным постановлением Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии?
Ответ:
Согласно действующему законодательству (статья 28 Трудового кодекса РК), трудовой договор должен включать место выполнения работы.
Если работник действовал на основании устного согласования, то это может быть проблемой с точки зрения трудового законодательства.
Обычно любые изменения условий трудового договора, такие как переход на дистанционную (удаленную) работу или работа в другом городе, должны фиксироваться в письменной форме. Даже если руководство согласовало это устно, такой формат может быть недостаточным с юридической точки зрения, особенно если возникнут спорные ситуации.
Что касается, нормативного постановления Верховного суда РК по удаленной работе в период пандемии, то данное постановление было применимо для условий пандемии и вряд ли могут быть использованы в текущей ситуации, если пандемия уже не является причиной изменения условий работы.
В связи с вводом понятия дистанционной работы, в статью 138 Трудового кодекса РК добавлены новые положения, которые регулируют порядок работы и взаимодействия с «удаленными» работниками, которые работают дистанционно: «Удаленному» работнику может устанавливаться либо дистанционная, либо комбинированная дистанционная работа. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы.
Дистанционная работа может устанавливаться изначально в трудовой договор, либо вариант работы может меняться позднее (с внесением соответствующих изменений в ТД).
Таким образом, если устное согласование было без письменного оформления, и условия удаленной работы не прописаны в договоре, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется задокументировать все изменения в трудовых отношениях (например, через приказ или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.