Работник ТОО написал в бухгалтерию письменное распоряжение о перечислении своей зарплаты на карту тетьего лица (физ. лицо - член семьи). Предусматривается не разовый характер, а длительный (в силу определенных обстоятельств). Это допустимо?

Работник ТОО написал в бухгалтерию письменное распоряжение о перечислении своей зарплаты на карту третьего лица (физ. лицо - член семьи). В силу определённых обстоятельств, предусматривается длительное перечисление заработной платы на карту третьего лица. Это допустимо?

04.03.2019 11:19
12039

Вопрос:

Работник ТОО написал в бухгалтерию письменное распоряжение о перечислении своей зарплаты на карту тетьего лица (физ. лицо - член семьи). В силу определённых обстоятельств, предусматривается длительное перечисление заработной платы на карту третьего лица. Это допустимо?

Ответ:

Такое возможно. Но, чтобы в данном случае работодателю защитить себя, одного заявления от работника недостаточно. Стороны трудового договора вправе самостоятельно определить порядок исполнения обязательства по договору, в пределах, установленных Трудовым кодексом. ТК этот момент конкретно не регулирует, 

поэтому целесообразно взять с работника заявление о внесении изменений в трудовой договор в связи с ситуацией и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать, что работодатель выплачивает ЗП третьему лицу, указанному работником, с согласия работника. Согласно ст. 272 ГК РК, обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства.  На основании доп. соглашения выплата ЗП указанному третьему лицу признается работником надлежащим исполнением обязательства работодателя.

Также можно порекомендовать работнику предоставить доверенность, в которой он, как доверитель дает право родственнику (поверенному) получать за него ЗП. Она может быть нотариальной, но также письменную доверенность на получение ЗП может заверить организация, в которой работает доверитель (п.4 ст. 167 Гражданского кодекса РК). Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации (п.6 ст. 167).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: