Ранее в штатном расписании компании указывался оклад без учета налогов, с этого года в штатном расписании планируется указать оклады с учетом налогов. Не противоречит ли это закону?

Ранее в штатном расписании компании указывался оклад без учета налогов, с этого года в штатном расписании планируется указать оклады с учетом налогов. Не противоречит ли это закону?

10.01.2018 17:31
2027

Вопрос:

Ранее в штатном расписании компании указывался оклад без учета налогов, с этого года в штатном расписании планируется указать оклады с учетом налогов. Не противоречит ли это закону?

Ответ:

Согласно статье 11 Налогового Кодекса РК,

1. Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, работодатель издает акты по согласованию или с учетом мнения представителей работников.

3. Акты работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, соглашениями либо изданные без соблюдения процедур, указанных в пункте 2 настоящей статьи, являются недействительными и не подлежат применению.

Сведения о размере заработной платы сотрудников являются конфиденциальной информацией, которая известна узкому кругу лиц (бухгалтеру по начислению заработной платы, руководству, курирующему финансовый блок и высшему руководству компании).

Штатное расписание с окладами работников утверждается первым руководителем компании.

Согласно Трудового Кодекса, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Также существует способ начисления налогов:

  • Прямой  - когда налоги удерживаются из установленной суммы
  • Обратный – когда сумма выплачивается и он нее рассчитываются налоги.

С точки зрения налогового законодательства имеет значение только правильно удержанная сумма налогов.

Работодатель может установить размер оплаты труда фиксированным, а налоги и отчисления начислять «методом от обратного» либо в форме оклада с учетом налогов, это не противоречит нормам действующего законодательства.

Таким образом, в приказе и в самом штатном расписании можно  указать сумму оклада (с учетом налогов и отчислений), это не противоречит нормам действующего законодательства.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: